自我認知與職位匹配是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中，自我認知與職位匹配類的題型占了25%的比重，各地的省考中這種題型也占有相當(dāng)?shù)姆至�，因此，考生�?yīng)當(dāng)重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，把握出題規(guī)律，掌握答題的方法和技巧，拿下相當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)，為整個面試取得好成績打下鋪墊。下面專家將談?wù)効忌鷮�這類題型應(yīng)重視的幾方面。

　　一、充分了解自己

　　當(dāng)碰到自我認知與職位匹配類題目時，就是展現(xiàn)考生個人魅力與才華的時機，考察考生對自己了解多少，對自己如何評價，對自己的未來如何規(guī)劃等。常見的題目譬如“請做一下自我介紹”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”、“你為什么要報考公務(wù)員”、“如果你考上了公務(wù)員你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好本職工作”等等。與溝通協(xié)調(diào)類、組織管理類、綜合分析類題型相比，自我認知與職位匹配類的題型屬于基礎(chǔ)性題型，難度一般不大。此類題目大多圍繞考生的性格結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和興趣愛好來命題，這些內(nèi)容都可以在考試前準(zhǔn)備好，在考場上可以節(jié)約答題時間，做到少失分，拿高分。

　　二、獲取報考單位和職位的信息

　　俗話說得好：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！笨记皩�報考單位和職位有一個清晰的認識對于回答自我認知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來，無論是國考還是省考，常結(jié)合報考單位和職位的情況來出題，這樣更能直觀地測試出考生對報考單位和職位了解多少，是否具有勝任報考職位的能力�？忌鷳�(yīng)當(dāng)在考前通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、熟人等渠道，了解報考單位和職位的情況，比如單位性質(zhì)、主要職能、機構(gòu)設(shè)置，報考職位的工作性質(zhì)，職位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長等，事先擬好底稿，在考場上回答問題時將介紹自己與所考單位和職位有機聯(lián)系起來，有效地應(yīng)對這一類題型。

　　三、勿中面試官的“圈套”

　　在面試的過程中，有些面試官為了測試一下考生的心理素質(zhì)和承受壓力的能力，故意出一些刁鉆的問題，譬如“我們覺得你并不適合當(dāng)公務(wù)員”、“據(jù)說你在考前找了關(guān)系”、“你落選了這個事實你能接受嗎”等等，其實這只是面試官的一種“手段”，考生不要中“圈套”，而應(yīng)在面試官面前表現(xiàn)出自信、積極、樂觀的態(tài)度。

　　四、以真誠打動面試官

　　面試選拔公務(wù)員講究“德才兼?zhèn)洹�，面試官往往都比較認可誠實的考生。有些考生胡編亂造經(jīng)歷、特長、優(yōu)勢，面試官一聽便知�？忌鷳�(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況和親身經(jīng)歷去組織自己的答案，當(dāng)然適當(dāng)?shù)匮b飾一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優(yōu)秀的一個，也是最真誠的一個，是最值得信任的一個。

　　五、有明確的人生職業(yè)規(guī)劃

　　有了正確的職業(yè)規(guī)劃，人生就有了正確的導(dǎo)航�？忌�在介紹自己以及把自己的特長、優(yōu)勢與報考單位和職位的需求聯(lián)系起來的同時，最好再談一下自己當(dāng)上公務(wù)員后有怎樣的志向抱負和職業(yè)規(guī)劃，近年來的考題也常涉及考生成為公務(wù)員后的打算�？忌�在考試前應(yīng)當(dāng)為自己擬定一個當(dāng)上公務(wù)員后的職業(yè)規(guī)劃，但要切實可行，在面試時把自己精彩的職業(yè)規(guī)劃表達出來，讓面試官覺得該考生是個有理想，有奮斗目標(biāo)的人，是一個能為老百姓做實事的人，從而獲得面試官的肯定和好評，取得高分。