國(guó)家公務(wù)員邊檢系統(tǒng)面試內(nèi)容的考察既包含了一般的國(guó)家公務(wù)員考試考查內(nèi)容,同時(shí)又具有其專業(yè)特色,所以對(duì)于國(guó)家公務(wù)員考試邊檢系統(tǒng)的面試準(zhǔn)備一定要建立在對(duì)普通國(guó)家公務(wù)員考試內(nèi)容的把握上,更加注重其專業(yè)性和獨(dú)特性的把握,只有這樣才能夠在邊檢系統(tǒng)的面試當(dāng)中脫穎而出。所以,2013年我們組織了專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì),針對(duì)邊檢系統(tǒng)推出了專門的、獨(dú)特的具有針對(duì)性的專業(yè)專項(xiàng)面試課程。此課程是建立在對(duì)于邊檢系統(tǒng)部門職責(zé)、部門工作內(nèi)容的深入了解,對(duì)于邊檢系統(tǒng)歷年真題的詳細(xì)研究以及對(duì)于邊檢系統(tǒng)近幾年來(lái)面試特點(diǎn)及趨勢(shì)的深刻分析和預(yù)見(jiàn)的基礎(chǔ)之上的。所以說(shuō),2013年邊檢系統(tǒng)的課程再講義編寫、課程設(shè)計(jì)、模擬題研發(fā)等方面都有了一個(gè)質(zhì)的飛躍,更加體現(xiàn)針對(duì)性和專業(yè)性。廣大邊檢考生們只有對(duì)邊檢系統(tǒng)的面試宏觀把握、認(rèn)真準(zhǔn)備,做到運(yùn)籌帷幄之中,才能夠決勝千里之外。下面專家根據(jù)多年的研究和匯總,對(duì)于2013年邊檢系統(tǒng)的相關(guān)面試內(nèi)容做以詳細(xì)介紹:
一、2013邊檢系統(tǒng)面試特點(diǎn)及命題趨勢(shì)
(一)2013邊檢系統(tǒng)面試特點(diǎn)
1、面試形式
從2008年-2012年近五年的真題來(lái)看,邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試,并沒(méi)有出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后,需要進(jìn)行體檢和體能測(cè)試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單,面試結(jié)束后則按照1.2:1或者1.5:1的比例確定參加體檢和體能測(cè)評(píng)的人選。如果體檢和體能測(cè)試合格人數(shù)超過(guò)計(jì)劃錄用人數(shù),則按照各職位綜合成績(jī)從高到低的順序確定擬錄用人員。
2、面試題量
邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場(chǎng),也就是說(shuō)每天兩套題,每半天更換一套試題,每套題的題目數(shù)量為四道或五道,如2011年2月23日、26日、27日的面試為四道試題,2月24日、25日的面試為五道題;2012年則以四道題目居多,2012年2月23日、24日為四道題,26日為五道題。
3、面試時(shí)間
就面試的答題時(shí)間來(lái)說(shuō),主要根據(jù)面試的題目數(shù)量來(lái)確定。通常情況下每道題目的平均用時(shí)保持在5分鐘即可,也就是說(shuō)如果一套試題為四道題,那該場(chǎng)面試的時(shí)間為20分鐘,如果一套試題為五道題,面試時(shí)間則為25分鐘。
當(dāng)然,隨著面試模式的創(chuàng)新,面試時(shí)間也出現(xiàn)了新的調(diào)整,這主要體現(xiàn)在材料題上面。如材料題中出現(xiàn)了“10+25分鐘”的模式,所謂的“10分鐘”指的是在候考室閱讀材料的時(shí)間,所謂的“25分鐘”指的是在考場(chǎng)內(nèi)回答問(wèn)題的總時(shí)間。
4、題型總體特點(diǎn)
從近五年的真題來(lái)看,邊檢系統(tǒng)的面試題型分布呈現(xiàn)出比較典型的規(guī)律,即綜合分析題和組織管理題在所有題型中一直占據(jù)很大比重,每道題中必有一個(gè)綜合分析,組織管理考察的概率也很大,情景應(yīng)變題和人際關(guān)系題也較受重視。除此之外,在2011年、2012年出現(xiàn)的材料題和情景模擬對(duì)話題,這應(yīng)該是今后面試題型的大趨勢(shì),不但在邊檢系統(tǒng),包括在其他系統(tǒng)以及各地省考當(dāng)中,這種題型也越來(lái)越受到關(guān)注和青睞。而從2008年開始,求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題就逐漸不受重視,在2011年和2012年的面試中幾乎沒(méi)有出現(xiàn)這類題型。
(二)命題趨勢(shì)
1、 題量演變趨勢(shì)
國(guó)家公務(wù)員考試一般會(huì)保持一定的延續(xù)性和穩(wěn)定性,預(yù)計(jì)2013年國(guó)家公務(wù)員考試邊檢系統(tǒng)面試題的題量應(yīng)該會(huì)繼續(xù)沿襲2012年的趨勢(shì):在保持傳統(tǒng)4—5道題的基礎(chǔ)上,會(huì)由于采用靈活多樣的形式(以材料題或自由提問(wèn))使提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量小幅增加。
2、 題型演變趨勢(shì)
(1)題型將更加靈活多樣,新穎題型的比重會(huì)逐漸增大
2012年國(guó)家公務(wù)員考試面試出現(xiàn)了很多新穎的題型,我們預(yù)測(cè)2013年這些新穎題型的比重將會(huì)有所增加,尤其是材料題,這類題目要比其他題目信息量大,給考生的閱讀和思考帶來(lái)一定的困難,因此更能考查出考生的抗壓能力和應(yīng)變能力?忌嗉泳毩(xí)這些新題型,鍛煉自己在較短時(shí)間內(nèi)的思考能力。
(2)傳統(tǒng)題目在設(shè)計(jì)上也會(huì)體現(xiàn)更多創(chuàng)新
綜合分析題以社會(huì)熱點(diǎn)事件為主。2012年綜合分析題主要以社會(huì)熱點(diǎn)事件為主,因此2013年國(guó)家公務(wù)員考試將會(huì)延續(xù)這一趨勢(shì)。考生在復(fù)習(xí)準(zhǔn)備的時(shí)候一定要多關(guān)注2012年的時(shí)事熱點(diǎn),并把熱點(diǎn)分為社會(huì)民生,經(jīng)濟(jì),政治等幾大類進(jìn)行練習(xí)。
情景應(yīng)變題與所報(bào)考的職位緊密聯(lián)系,側(cè)重考查考生在解決問(wèn)題過(guò)程中所體現(xiàn)出來(lái)的能力和素質(zhì)。
人際關(guān)系類試題也不能忽視,考生必須牢牢把握相應(yīng)的人際關(guān)系的處理原則。人際關(guān)系能力的考查可能會(huì)融合在其他類型的試題中,考生審題時(shí)要精準(zhǔn)把握相關(guān)的情景,然后有針對(duì)性地作答。
組織管理類試題,提問(wèn)的方式可能更為隱晦細(xì)化,可能會(huì)弱化對(duì)活動(dòng)過(guò)程的計(jì)劃安排的考查,而更加側(cè)重考查細(xì)節(jié)問(wèn)題。
3、考查思路的趨勢(shì)發(fā)展
從前面的分析中我們可以發(fā)現(xiàn),國(guó)家公務(wù)員考試面試的題型比較齊全且富有變化,其考查思路在逐漸調(diào)整。具體來(lái)講主要有以下趨勢(shì):
一是依托材料來(lái)實(shí)現(xiàn)問(wèn)題的具體化。材料題目應(yīng)用到面試中,有諸多的優(yōu)勢(shì),主要表現(xiàn)在材料所反映的問(wèn)題和場(chǎng)景是具體的,依托材料所提出的問(wèn)題也是更具針對(duì)性的。因此,它很可能成為2013年面試考試形式的“主打”。
二是能力考查越來(lái)越隱性化、柔性化,題目和實(shí)際結(jié)合更加緊密,會(huì)要求考生結(jié)合自己的實(shí)際來(lái)談,或者設(shè)定角色、模擬的場(chǎng)景來(lái)具體談問(wèn)題,考題靈活多變。所以,2013年將會(huì)依然延續(xù)2012年面試過(guò)程中的“追問(wèn)”回答、多層次回答的趨勢(shì)。
三是部分題型設(shè)置模糊化,一道試題考查多種測(cè)評(píng)要素。在整體考查幾大能力不變的前提下,題目間的題型類別將逐漸模糊。比如,會(huì)把人際關(guān)系和突發(fā)事件放在同一個(gè)主題背景下考查,增加題目人物、事件的復(fù)雜性。
四是考查形式會(huì)越來(lái)越多樣化,視頻題的出現(xiàn)是最好的啟示,相信在今后的面試中會(huì)借助更多的技術(shù)手段使命題多樣化。因此,考生要注意面試的新形勢(shì)和新變化,練好基本功,以不變應(yīng)萬(wàn)變。
二、答題側(cè)重點(diǎn)
(一)綜合分析題
綜合分析題型在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中一直是一個(gè)重頭戲,主要源于它的難度比較大,而且是一種全面考核考生素質(zhì)的題型,不但考察考生的思辨能力還能考察出考生對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的了解程度、知識(shí)儲(chǔ)備以及是否具備公務(wù)員思維等。所以,綜合分析題型一直是國(guó)家公務(wù)員考試必考和?嫉目荚囶}型。在具體的面試中,綜合分析題表現(xiàn)出以下特點(diǎn):與社會(huì)熱點(diǎn)的聯(lián)系更加緊密;試題開放性明顯;考查考生情感及為人。
(二)組織管理題
組織管理題就是通過(guò)在題中給考生設(shè)置一定的角色和任務(wù),考察考生能否根據(jù)具體的任務(wù)情況,預(yù)先系統(tǒng)地安排工作,并在工作中合理調(diào)配各種資源。其側(cè)重考生實(shí)際工作中的組織協(xié)調(diào)管理的能力的測(cè)查。通過(guò)研究近幾年所出的組織管理題型,我們發(fā)現(xiàn),目前的組織管理題中,呈現(xiàn)出了三大新的特點(diǎn):注重“細(xì)節(jié)”的考察,設(shè)定的情景具體化和“隱性化”提問(wèn)。如經(jīng)常問(wèn)“調(diào)查過(guò)程中重點(diǎn)注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性”、“有哪些渠道進(jìn)行調(diào)查”、“你認(rèn)為調(diào)查報(bào)告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等問(wèn)題,這樣考生就無(wú)法完全中規(guī)中矩的按照套路去作答,而是按照每個(gè)題目的具體情況進(jìn)行分析,也是鼓勵(lì)考生跳出套路,答出特點(diǎn)。
(三)情景應(yīng)變題
當(dāng)前題目中設(shè)置的問(wèn)題越來(lái)越具有突變性和變異性,這源于當(dāng)前的國(guó)情、世情、黨情發(fā)生的很大的變化,我們處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存,因此,公務(wù)員的工作也是錯(cuò)綜復(fù)雜,頭緒眾多,在面試題目中,增加對(duì)未來(lái)工作的“不可預(yù)知性”問(wèn)題的考查,就是提前了解考生是否具備這種能力。例如:
(四)人際交往意識(shí)與技巧題
2012年人際關(guān)系題型的一大特點(diǎn)就是綜合性加強(qiáng)。單純的人際關(guān)系題型的題量比重相對(duì)減少,綜合性題型的比重有所增加,主要體現(xiàn)在人際關(guān)系與情景應(yīng)變相互結(jié)合的題型或者人際關(guān)系與現(xiàn)場(chǎng)模擬講話相結(jié)合的題型。考察的重點(diǎn)內(nèi)容為工作中如何處理與同事的關(guān)系,如何處理與群眾的關(guān)系。
(五)情境模擬對(duì)話題
情景模擬講話是近幾年國(guó)家公務(wù)員考試面試中的新題型,主要以一種現(xiàn)場(chǎng)模擬講話的方式進(jìn)行作答,在作答過(guò)程中考官可以考察出考生是否具有實(shí)際的工作能力。情境模擬對(duì)話題這一題型,不但具有更真實(shí)的臨場(chǎng)感,使得考生真正做到感同身受、身臨其境,同時(shí)更增加了考官與考生的互動(dòng),彰顯了面試的靈活,也體現(xiàn)了面試所謂“面對(duì)面交談”的實(shí)質(zhì)?脊僭谂c考生面對(duì)面互動(dòng)交流的過(guò)程中選拔出優(yōu)秀的考生。
(六)材料題
對(duì)于邊檢系統(tǒng)的面試來(lái)講,2011年的邊檢系統(tǒng)面試中才第一次出現(xiàn)了材料題,隨后2012年的邊檢系統(tǒng)面試中材料題再次出現(xiàn)。2012年國(guó)家公務(wù)員考試邊檢系統(tǒng)面試中的材料題有給定一個(gè)材料為背景,然后針對(duì)這個(gè)材料來(lái)回答幾道問(wèn)題的形式。然而,自2011年起國(guó)家公務(wù)員考試面試的一些職位材料卻給的很“非模式化”,即前幾道題是正常的面試題型,在試題的回答過(guò)程當(dāng)中穿插了一個(gè)材料,讓考生閱讀材料,考官針對(duì)此材料出1到2個(gè)問(wèn)題。這樣的形式對(duì)于考生來(lái)講,無(wú)疑加大了面試的難度。所以,對(duì)于備戰(zhàn)2013年國(guó)家公務(wù)員考試的考生,一定要重視材料題以及盡快熟悉這種新的面試形式,注意時(shí)間的分配和把握。