眾所周知，國家公務員考試競爭激烈，猶如千軍萬馬過獨木橋。2013年國考招聘公務員2萬多人，最終報名人數(shù)超過150萬，整體的競爭比約為66比1，而最熱門的職位報名比高達9411:1，刷新歷年國家公務員一個職位考錄最高比例，“國考”之熱從競爭比例來看非同一般。要想在國家公務員考試中取得勝利，不僅要通過筆試資格賽，更要在面試中脫穎而出。那么，如何才能順利通過面試呢?

　　首先，要提前規(guī)劃，確立正確的備考目標，把握科學的備考方向。國考面試留給考生的準備時間并不長，考生必須提早規(guī)劃，掌握科學的備考方法，盡快將身心調(diào)整至最佳狀態(tài)，切忌眉毛胡子一把抓，這樣才能事半功倍，在有限的時間內(nèi)完成系統(tǒng)性備考工作。

　　而想要真正做到有效備考，首要前提就是“回歸本源”，抓住公務員面試考查的核心。公務員面試旨在考查考生是否具有作為公務員的基本素質(zhì)，如綜合分析能力、人際關系處理能力、組織管理能力、解決問題的能力、處理突發(fā)事件的能力等等，而題目只是一種考查的形式和載體。如果考生不能站在公務員的角度換位思考問題，即使滔滔不絕高談闊論，也不過是答非所問而已。

　　因此，考生要根據(jù)自己的報考崗位要求和自己對公務員行業(yè)的了解程度來確立備考方向，以免舍本逐末，事倍功半。