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    2013年國考面試攻略之從修養(yǎng)觀念看人崗匹配

      一、題型特點

      第一,從考察內(nèi)容上講,都是考察對于人生、對于工作的理解。這些是和人崗匹配問題密切相關(guān)的,這就是我們?nèi)匀话阉鼈儦w為“人崗匹配”類的原因。

      第二,毫無疑問,這些題型都應該緊密結(jié)合考生的工作崗位,或至少和公務員公職工作結(jié)合起來。

      第三,從考察方式上講,它們很像是綜合分析題。即提問方式是“你對……怎么看”。正因為如此,在答題時也可以借鑒綜合分析題型中的答題思路。

      二、應對方法

      針對此類題型,我們建議以下的答題思路和方法。

      第一,采用經(jīng)典的“綜合分析”思路,即:

      是什么-為什么-怎么做。

      是什么,即談一談此觀念的內(nèi)涵。特別要結(jié)合考生的崗位來談。有時候,還需要指出此觀念和崗位或者其它一些重要概念之間的關(guān)系。

      為什么,即談一談此觀念為何重要。

      怎么做,談一談如何踐行此觀念。

      第二,在上述三個部分,每一部分都應該結(jié)合崗位特點來談。

      第三,為了給大家答題增加亮點,我們建議大家在答題時,盡量結(jié)合一下當前的時代特點和考生所在省份的情況。這一部分,尤其可以用于“為什么”的部分。

      第四,考生為了答好此類題目,最好能夠準備一個本崗位或者本系統(tǒng)的英模人物的事跡。用該英模的實際作為論證的論據(jù),會非常漂亮。

      三、補充說明

      需要指出的是,要想談好這些觀念,歸根到底考生要有一套完整的正確的觀念體系。包括價值觀、事業(yè)觀、工作觀、人生觀、合作觀等。

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    文章責編:wyat  
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    華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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