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    2014年國考面試熱點(diǎn):海歸為什么成群結(jié)隊(duì)回流?

    2014國家公務(wù)員考試成績查詢時(shí)間為2014年1月上旬,考試吧整理“2014年國考面試熱點(diǎn):海歸為什么成群結(jié)隊(duì)回流?”供考生參考,更多備考資料及2014國考成績、2014國考合格分?jǐn)?shù)線信息請關(guān)注考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)!

      熱點(diǎn)概述

      2012年,27.29萬中國留學(xué)生回國,人數(shù)就相當(dāng)于1978年到2006年29年間的總和。分析認(rèn)為,我國現(xiàn)處于“智力流失”向“智力回流”過渡的時(shí)期,越來越多的人將夢想騰飛的地方選在祖國!斑^去,祖國需要留學(xué)生,F(xiàn)在,留學(xué)生更需要祖國。

      教育部留學(xué)服務(wù)中心研究了2012年留學(xué)回國就業(yè)的11045名海歸,分析顯示,80%的海歸在24歲至30歲之間。所有海歸中,具有博士學(xué)位的占11.2%,碩士學(xué)位占76%,學(xué)士學(xué)位占11.9%,三者呈現(xiàn)出“1∶8∶1”的比例。另外,有少量非學(xué)位留學(xué)回國人員。留學(xué)回國就業(yè)人員中,未婚人數(shù)占80%。

      總體來看,回國就業(yè)的海歸多為沒有小家庭拖累的年輕人,主要是在國(境)外學(xué)習(xí)一年期碩士學(xué)位課程的畢業(yè)生。值得注意的是,獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才,回流率仍然處在較低水平。

      回到國內(nèi)后,海歸們?nèi)チ四膬?教育部留學(xué)服務(wù)中心對2012年在京就業(yè)的4678名海歸做了研究。分析顯示,國有事業(yè)單位和國企仍最有吸引力,其次是民企和外企。與人才構(gòu)成相對應(yīng),以工學(xué)和理學(xué)博士為代表的海歸主要選擇高校和國有事業(yè)單位,而以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士為代表的海歸,主要就職于國企、民企和外企。

      相關(guān)評論

      教育部留學(xué)服務(wù)中心主任白章德認(rèn)為,從國際經(jīng)驗(yàn)看,智力流動(dòng)大致可分為4個(gè)時(shí)期:低外流率、低回流率時(shí)期,即“前智力外流期”;高外流率、低回流率時(shí)期,即“智力流失期”;外流率繼續(xù)緩慢增加,回流率迅速增加時(shí)期,即“智力回流期”;外流率與回流率相當(dāng),都處在較高水平的“雙向穩(wěn)定流動(dòng)期”。

      教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任鞏萬認(rèn)為,之所以進(jìn)入‘智力回流期’,是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平已經(jīng)到了這個(gè)階段,同時(shí),受人才國際化、經(jīng)濟(jì)全球化的影響。中國所擁有的巨大市場、發(fā)展機(jī)遇以及創(chuàng)業(yè)環(huán)境,散發(fā)著吸引人的光芒,尤其是在國際金融危機(jī)后,一些國家的就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下,更堅(jiān)定了留學(xué)生回國的決心。

      評論

      從“智力流失”到“智力回流”,改革開放30多年來,作為“世界最大留學(xué)生生源國”的中國,這一變化令人欣慰。智力回流,大部分留學(xué)生從國外回來選擇在國內(nèi)進(jìn)行發(fā)展,正體現(xiàn)我們國家在經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)大,同時(shí)也反映了我們已經(jīng)接近國際化,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展再到教育發(fā)展都有所提高。但與此同時(shí),還需冷靜看待,因?yàn)樵谄叱闪魧W(xué)生回國發(fā)展的同時(shí),我國流失的頂尖人才數(shù)量仍居世界首位。我國作為世界最大留學(xué)生生源國,雖然有近七成的留學(xué)生回國,但仍有一些定級的人才留在國外發(fā)展,對于我們國家來說仍然是一大損失。另外,通過研究統(tǒng)計(jì),留學(xué)回歸的人才中大多是經(jīng)濟(jì)管理類的中級人才,有工作經(jīng)驗(yàn)的較少,相對專業(yè)上有些聚集,會(huì)給國內(nèi)這些崗位造成很大的壓力。同樣我們比較需要高端人才的一些行業(yè)仍是有所缺失。

      同樣,大量留學(xué)生的回歸對國內(nèi)的就業(yè)市場也是一個(gè)壓力,同樣對于國內(nèi)的教育也是一大挑戰(zhàn)。大量的留學(xué)生回歸國內(nèi),競爭國內(nèi)的就業(yè)崗位,對于國內(nèi)的一些企業(yè)來說大量的人才涌入,如何選擇?可以提供給多大機(jī)會(huì)給這些人才?都是我們可能面臨的問題。

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