北京市公務(wù)員考試的筆試部分已經(jīng)結(jié)束。走出考場(chǎng)，很多考生都長(zhǎng)吁了一口氣，但是，現(xiàn)在還不是放松的時(shí)候。要想成為一名公務(wù)員，后面還有一個(gè)更嚴(yán)峻得挑戰(zhàn)--面試。與其到出了成績(jī)之后，手忙腳亂準(zhǔn)備面試，不如提早下手，現(xiàn)在就為面試做準(zhǔn)備吧。
北京市公務(wù)員的準(zhǔn)備周期一般不長(zhǎng)。下面就把北京市公務(wù)員近幾年的考試時(shí)間安排做個(gè)匯總，如下表：
| 筆試成績(jī)查詢 | 面試時(shí)間 | 備考時(shí)間 | |
| 2013年 | 3月25日 | 4月13日--4月17日 | 18天 |
| 2012年 | 3月23日 | 4月21日--4月25日 | 28天 |
| 2011年 | 5月9日 | 6月11日--6月16日 | 32天 |
從表中可以看到2013年的備考時(shí)間只有半個(gè)月，而2011年的備考時(shí)間略長(zhǎng)，約有一個(gè)月。根據(jù)歷年情況和2014年的筆試公告來看，2014年北京市公務(wù)員的筆試查詢時(shí)間應(yīng)該在1月中下旬，面試時(shí)間為2月20日-24日。
可以說，為了準(zhǔn)備筆試，很多同學(xué)都下了大工夫。但是，對(duì)于面試，可能很多同學(xué)還都一無所知。即使有部分同學(xué)想要提早了解一下面試，拿來歷年面試題一看，也便傻了眼--題目都不難，但是要想在規(guī)定的短時(shí)間內(nèi)和很大的壓力之下，流暢得答題，現(xiàn)在基本處于不可能的狀態(tài)。
怎樣在短時(shí)間內(nèi)有一個(gè)質(zhì)的提高呢?首先要對(duì)面試有一個(gè)整體的了解。
北京市公務(wù)員的考試出題比較標(biāo)準(zhǔn)，從歷年的情況來看，全部都以結(jié)構(gòu)化面試為考試形式。題目數(shù)量一般為4道。第一道，綜合分析;第二道，組織管理;第三道，人際溝通;第四道，應(yīng)急應(yīng)變。
綜合分析類題目一般給出一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)或社會(huì)現(xiàn)象，然后讓你針對(duì)該題目的描述發(fā)表看法。如“有的盲道被占，有的盲道還有崎嶇的現(xiàn)象，你怎么看?”。這種題目考查考生對(duì)于問題的分析能力，普遍認(rèn)為難度較高。同學(xué)們?cè)趥淇嫉倪^程中，要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，并且多深入思考。
組織管理類題目需要考生針對(duì)一個(gè)事件進(jìn)行組織或者解決工作場(chǎng)合中的一個(gè)特定難題。這類題目考查考生對(duì)于活動(dòng)的組織和策劃能力。如“村里要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，想把一百畝地分成一千份租給城市居民種，你作為大學(xué)生村官負(fù)責(zé)此事，應(yīng)該怎么做?”
人際溝通類題目一般給考生設(shè)定一個(gè)人際溝通中的矛盾，看看考生能不能通過合理的溝通方式，妥善解決矛盾。如“你和單位的老張共同合作一項(xiàng)工作，老張總說你做的不好，在背后向領(lǐng)導(dǎo)提意見，對(duì)此你怎么處理?”
應(yīng)急應(yīng)變題目則往往設(shè)定一個(gè)突發(fā)事件，讓考生迅速提出解決問題的方法。如“領(lǐng)導(dǎo)要開緊急會(huì)議，讓你傳達(dá)工作任務(wù)，但是基層不配合你，你該怎么辦?”
以上是關(guān)于面試備考時(shí)間和面試題目的一個(gè)整體情況分析。考生在整體了解的基礎(chǔ)上，多加練習(xí)，并且采用科學(xué)的方法備考，從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備，一定會(huì)考出好的成績(jī)。
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