對于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的今天,很多考生選擇了報(bào)考公務(wù)員,因?yàn)楣珓?wù)員公平、公正的招考方式,給了廣大考生一個(gè)參與競爭、展示自己的一次機(jī)會(huì)。那么,對于有意向報(bào)考公務(wù)員的考生,需要關(guān)注十件事情,本文希望能夠幫助各位考生,對公務(wù)員考試的具體流程有個(gè)全方位的認(rèn)識(shí),做好全方位的準(zhǔn)備。
第一,參加筆試,關(guān)注成績
考生必須關(guān)注報(bào)名公告,這是報(bào)名前的首要工作。用人部門關(guān)于考試錄用的主要信息,都是通過公告告知社會(huì)的。欲報(bào)考者還可通過相關(guān)的專業(yè)性網(wǎng)站集中查詢,考生可查詢報(bào)考條件、報(bào)考時(shí)間、報(bào)名程序、公務(wù)員招考錄用的錄用機(jī)關(guān)、考試科目。
考生按照考試時(shí)間和既定的考生科目,參加筆試。筆試過后,考生需保留自己的準(zhǔn)考證和考號(hào),以便進(jìn)行成績的查詢。尤其是準(zhǔn)考證,廣大考生必須保存好,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候面試時(shí)也需要攜帶準(zhǔn)考證。
第二,查詢成績,確定面試名單
在這里,只要筆試成績達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)線,就一定可以參加面試,這是很多考生的一個(gè)誤區(qū)。
合格 ≠ 通過
合格是指你筆試的成績達(dá)到了考試的分?jǐn)?shù)線,但是具體面試名額是按招錄名額1:2、1:3或1:5比例劃定的。你更應(yīng)關(guān)注你的集體名次和你報(bào)考職位的錄取名額。
第三,關(guān)注調(diào)劑信息
如果成績理想,但是還沒有進(jìn)入面試名單的同學(xué),此時(shí)要多關(guān)注調(diào)劑信息。一般來說,考生應(yīng)該注意:1、調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行;2、已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑;3、參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請一個(gè)調(diào)劑職位;4、申請調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;5、申請調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和“擬調(diào)劑職位”的最低合格分?jǐn)?shù)線。
第四,資格復(fù)審
確定面試名單后,考生需要關(guān)注資格復(fù)審的時(shí)間。如果你是在校大學(xué)生,你需要準(zhǔn)備:筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表(考籍表)、成績單、身份證、學(xué)校證明文件、學(xué)生證。如果你是在職人員,你需要準(zhǔn)備:筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名表(考籍表)、成績單、身份證、學(xué)歷證、單位證明。
第五,關(guān)注面試時(shí)間
考生通過查詢報(bào)考網(wǎng)站及相關(guān)部門網(wǎng)站,了解面試時(shí)間,做好面試前的充分準(zhǔn)備。對面試時(shí)間的及早了解也可以讓考生制訂更具針對性的備考方案,對整個(gè)備考時(shí)間的把握更加準(zhǔn)確。如考生想?yún)⒓蛹行缘、一周以上的培?xùn),就必須留出足夠的時(shí)間,最好不要拖到面試臨近才匆匆做打算。
第六,面試形式的了解、面試流程的掌握
1、事先了解必不可少。準(zhǔn)備面試前,考生首先應(yīng)全面了解國家公務(wù)員考試的面試要點(diǎn)和考查核心
2、了解面試形式,如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。
3、及時(shí)培養(yǎng)角色意識(shí)。作為國家選拔工作人員的重要考試,公務(wù)員面試圍繞的核心自然是從事機(jī)關(guān)崗位工作所需要的公共服務(wù)能力,如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識(shí),比如:服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、應(yīng)急意識(shí)、誠信意識(shí)等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識(shí)都是基于一個(gè)角色意識(shí),即公務(wù)員角色。
第七,面試內(nèi)容的準(zhǔn)備
1、面試禮儀
面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面,內(nèi)容通過試題作答來觀察,而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評(píng)要素表中,禮儀一般占5%—15%的權(quán)重,也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn),氣質(zhì)源于內(nèi)涵,內(nèi)涵源自積淀,積淀有賴于日常習(xí)慣。
2、考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升
從以往的面試情況來看,考生需要糾正三種習(xí)慣:語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過程,而是一個(gè)統(tǒng)一的整體,這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。
從考生進(jìn)入公務(wù)員面試備考時(shí)起,就要進(jìn)行身份定位的轉(zhuǎn)換,具體而言,就是將個(gè)人日常語言轉(zhuǎn)換為政府語言,將個(gè)人行為模式轉(zhuǎn)換為政府行為模式,將個(gè)人思維立場轉(zhuǎn)換為政府思維。任何一種習(xí)慣的形成或改變都需要時(shí)間,考生要成功糾正這三種習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)換,就需要在日常生活中去有意識(shí)、不間斷地培養(yǎng)。這從短期目標(biāo)來說是為了本次面試,而從長遠(yuǎn)目標(biāo)來說,這是在為日后的公務(wù)員職業(yè)打好基礎(chǔ)。
此外,考生需要著重提高兩種能力:分析問題的能力、解決問題的能力。眾所周知,公務(wù)就是公眾事務(wù),也就是說,公務(wù)員的工作是在為人民、為社會(huì)、為國家進(jìn)行服務(wù),是在解決人民生活中、政府運(yùn)作中、國家社會(huì)發(fā)展中所存在的問題。而這些問題往往是紛繁復(fù)雜的,這就要求考生培養(yǎng)自己分析問題、解決問題的能力。
3、實(shí)戰(zhàn)演練
備考中需要重復(fù)一種方法:實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí),要求考生在學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技巧之后,不斷地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬,這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當(dāng)作正式面試,才能在將來把面試作為一次模擬。
4、關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)
公務(wù)員面試題時(shí)常會(huì)涉及對時(shí)事熱點(diǎn)的分析,所以考生在備考中一定要關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn),為答題做出知識(shí)積累。
第八,關(guān)注面試成績
一般面試成績,都是在面試結(jié)束后,就會(huì)張貼出來。所以,考生可綜合其他競爭對手的筆試成績,結(jié)合自身的面試得分,來初步確定,自己是否能夠入圍。如果基本確定,能夠通過此次考試,那么考生可著手做下面的準(zhǔn)備。
第九,體檢
到了體檢這一步,很多考生都是胸有成竹,但是,請各位考生不要忽視體檢的重要性。在以往的體檢中,有些考生由于身體緣故,而最終被拒之門外。所以,建議考生不妨事先做一次全方位的身體檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)治療,避免出現(xiàn)不盡人意的結(jié)果。
第十,職位調(diào)研
為了能夠更好地通過面試,抑或是能夠更好地勝任工作,職位調(diào)研必不可少。面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究,是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解,會(huì)造成你在面試過程中心里沒底,處處被動(dòng)。求職動(dòng)機(jī)是面試過程中的一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素。主考官經(jīng)常會(huì)問類似的問題:你對我們單位了解嗎?你為什么來應(yīng)聘?你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后,你將如何開展你的工作?對于這樣的問題,考生在回答每一個(gè)問題時(shí)都要有根據(jù)、有內(nèi)容,從客觀實(shí)際出發(fā)。這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)際情況,這是回答問題的主線和靈魂。
對所要應(yīng)聘的單位和職位進(jìn)行調(diào)查研究,會(huì)減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差,也有利于今后順利開展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和開發(fā)。因此,需要考生調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問題:第一,要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二,要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu),如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。第三,了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息,如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任,所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個(gè)性特征、技術(shù)特長等的專門要求。第四,了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況,如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。通過調(diào)查了解,收集和整理相關(guān)信息,考生才能真正做到有備無患,有的放矢。
最后,希望通過以上介紹,能夠幫助各位備考的考生做到有備無患。
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