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    2013北京公務(wù)員申論熱點(diǎn):重視從基層一線選拔干部

      黨的十八大報(bào)告提出,要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部,拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道。要真正落實(shí)這一要求,就需要各地在干部選拔時(shí),以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄,廣開(kāi)選賢之路,廣納天下英才。從一線工人和農(nóng)民中提拔干部的做法,直接將提拔干部的管道延伸到了最基層,是不拘一格選人才原則的生動(dòng)體現(xiàn)。

      隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍狀況不斷變化,注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部顯得日益迫切。應(yīng)該看到,當(dāng)前一些干部存在較為嚴(yán)重的脫離基層和群眾的傾向,工作中只唯政績(jī)而漠視群眾利益者不在少數(shù),嚴(yán)重影響了干群關(guān)系。要解決這一問(wèn)題,除了加強(qiáng)現(xiàn)有干部隊(duì)伍的教育和管理外,還要大力拓展干部選拔渠道,讓更多來(lái)自基層一線的優(yōu)秀人才為政壇帶來(lái)實(shí)干愛(ài)民的“清風(fēng)”。

      當(dāng)前,我國(guó)正處于改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)社會(huì)管理工作提出了更多的挑戰(zhàn)和要求。從一線工人和普通農(nóng)民中選拔的干部更熟悉社情民意,更深知百姓所想所盼,更“接地氣”,從而也更容易與廣大群眾打成一片,用切合基層實(shí)際的方法服務(wù)群眾。而從一線工人和農(nóng)民中選拔黨政干部,也有望打破文憑、戶口等固有“藩籬”,促進(jìn)社會(huì)不同階層之間的人才流動(dòng)。

      從一線工人和農(nóng)民中選拔干部的探索,應(yīng)當(dāng)把這件好事辦好。為此,組織人事部門(mén)要更新觀念,在選人用人時(shí)打破地域、行業(yè)、身份限制,放眼基層和生產(chǎn)一線,放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方,唯賢是舉,選賢任能。同時(shí),要切實(shí)做到公平公正公開(kāi),在選拔過(guò)程中嚴(yán)格把好“質(zhì)量關(guān)”,確保最優(yōu)秀的基層人才進(jìn)入干部隊(duì)伍。

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