重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司于2010年11月經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)成立，是由重慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會監(jiān)督管理的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資金50億元，具備房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目貳級資質(zhì)，負(fù)責(zé)重慶經(jīng)開區(qū)的投資、建設(shè)、開發(fā)、管理、資產(chǎn)運(yùn)營、土地儲備、土地銷售等主要任務(wù)。

　　為了廣泛吸納優(yōu)秀人才，打造高效精干的創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，加快推進(jìn)重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)建設(shè)，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會集中招聘一批工作人員。

　　一、招聘人數(shù)和職位

　　此次面向社會公開招聘13名工作人員。分別是：文秘崗、項(xiàng)目開發(fā)崗、招投標(biāo)合同管理崗、建筑設(shè)計(jì)師，安裝工程師、景觀園林設(shè)計(jì)師、建筑工程管理崗、監(jiān)理工程師等崗位。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.思想政治素質(zhì)良好，品行端正，遵紀(jì)守法;

　　2.身體健康，勤奮敬業(yè)，富有團(tuán)隊(duì)意識和創(chuàng)業(yè)精神;

　　3.具有全日制國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬);

　　4.應(yīng)聘人員的年齡應(yīng)在45周歲以下，年齡統(tǒng)一計(jì)算到2011年12月31日。(有特殊要求的，已在《招聘職位表》中注明);

　　5.具有至少3-5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。(有特殊要求的，已在《招聘職位表》中注明)

　　(二)具體條件

　　具備擬任職位的學(xué)歷、任職資格、相關(guān)專業(yè)的其它具體資格條件，詳見《招聘職位表》。特別優(yōu)秀的，經(jīng)重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司研究，條件可適當(dāng)放寬。

　　(三)具有下列情形之一的不予報(bào)名

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

　　2.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過網(wǎng)站和報(bào)紙等媒體面向社會發(fā)布公告。公告內(nèi)容包括招聘職位以及招聘條件、招聘程序等內(nèi)容。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名參選者按照公告內(nèi)容自愿報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。

　　(三)資格審查

　　對照報(bào)名基本條件和各崗位的具體資格要求，集團(tuán)公司對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入初試的人員名單。在資格審查及后續(xù)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)名及錄用資格。

　　資格審查合格人數(shù)與招聘數(shù)額比例須達(dá)到10：1。如達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)集團(tuán)公司研究，可適當(dāng)降低比例或減少該職位招聘名額，或終止該職位招聘。如決定終止該職位招聘，該職位的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)符合條件的其他職位。

　　(四)初試

　　資格審查合格者持身份證到指定地點(diǎn)參加初試。

　　初試主要是對候選人的綜合素質(zhì)、個(gè)性特征等方面進(jìn)行考察。初試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及注意事項(xiàng)等將通過電話告知候選人。

　　(五)復(fù)試

　　初試結(jié)束后，按復(fù)試人員數(shù)與招聘數(shù)額5：1的比例(經(jīng)集團(tuán)公司研究決定可適當(dāng)降低比例的情況除外)確定復(fù)試環(huán)節(jié)的參加人選，若最后一名的初試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列人員均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　　復(fù)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及注意事項(xiàng)等將通過電話告知候選人。

　　(六)體檢

　　按照通過復(fù)試人員數(shù)與招聘數(shù)額1:1的比例(若最后一名復(fù)試成績并列，則均納入體檢環(huán)節(jié))確定體檢人員，組織人員進(jìn)行體檢。若體檢不合格者，則按復(fù)試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將通過電話告知參加體檢人員。

　　(七)政審

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定進(jìn)入政審環(huán)節(jié)的候選人，集團(tuán)公司黨建人事部工作人員通過調(diào)閱檔案、個(gè)別訪談、實(shí)地考察等形式對候選人的個(gè)人政治歷史情況和德、能、勤、績等方面進(jìn)行考核。(若政審考察不通過，則按復(fù)試成績從高分到低分依次遞補(bǔ))

　　(八)討論決定及公示

　　重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司集體討論比選決定相應(yīng)職位的試用期人員名單，并在重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如重慶經(jīng)開區(qū)開發(fā)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司集體討論認(rèn)為某一職位暫無合適人選的，可以決定該職位招聘終止。

　　(九)試用及辦理手續(xù)

　　招聘人員一般實(shí)行2個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)待遇;不合格的，予以解聘。