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    2013年吉林省農(nóng)村信用社招聘面試策略

      一、面試備考策略

      1.查缺補(bǔ)漏,自我完善。

      不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。面試前,考生要對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析,找出自己哪些能力比較強(qiáng)以及能力欠缺的地方,揚(yáng)長(zhǎng)避短,才能在面試中取得高分。那么,如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑直覺;二是憑經(jīng)驗(yàn);三是同別人的比較;四是別人對(duì)自己的評(píng)價(jià),以及借助能力傾向測(cè)驗(yàn)等。

      2.實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。

      理論要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)?忌挥性谟(xùn)練中去實(shí)際運(yùn)用、體驗(yàn),才能不斷熟悉和改進(jìn)。訓(xùn)練必須是全真模擬訓(xùn)練,考生要有高質(zhì)量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境,要使自己的訓(xùn)練具有客觀性、可控制性、可評(píng)判性、和可改進(jìn)性?稍u(píng)判性要求考生在訓(xùn)練過程中必須有完美的參考答案,有高水平的模擬考官,能一針見血的指出自己存在的問題,這樣才能不斷提高能力。

      3.技巧方面。

      (1)關(guān)于心理。

      面試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和及精神的放松,可以給自己一些積極的心理暗示。面試中的技巧包括時(shí)間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善和語(yǔ)言的優(yōu)化。

      (2)關(guān)于模板。

      在面試備考過程中適當(dāng)背誦一些成型的模板或題目,可以幫助考生的語(yǔ)言表達(dá)更加流暢自信,這對(duì)于那些口語(yǔ)表達(dá)能力不是很強(qiáng)的考生,可能會(huì)起到一些輔助作用,但是過分依賴背誦,會(huì)使考生的回答千篇一律,缺乏個(gè)性。另外要提醒考生注意的是,即便背誦了一千道題目,也不可能在考試中碰到一道相同的。因此,不要死記硬背題目,而要在對(duì)面試題型進(jìn)行歸納后,每種題型再找出十至二十道來實(shí)際操練。而本身語(yǔ)言表達(dá)能力就不錯(cuò)的考生,則沒必要花過多時(shí)間來背誦。

      二、 了解面試基本的考試信息

      了解面試基本的考試信息是最基本的要求?忌枰崆傲私獾幕究荚囆畔⒅饕ǎ好嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品、進(jìn)入面試的人數(shù)比例等,這些基本信息考生可以在相關(guān)網(wǎng)站查詢或致電招考部門進(jìn)行咨詢。其中需要準(zhǔn)備的物品包括:相關(guān)證件、套裝、化妝盒、個(gè)人簡(jiǎn)歷、紙和筆。考生要認(rèn)真研讀公告的相關(guān)要求,對(duì)于公告中要求提交的一些材料要細(xì)心準(zhǔn)備,不能疏忽。如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料,那么要標(biāo)出最引人注目的幾項(xiàng)。

      考生還需了解自己所報(bào)銀行職位近年來的面試信息,包括面試方式、面試考官人數(shù)、題目難度和數(shù)量、出題風(fēng)格等。雖然大部分面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,但也有部分地區(qū)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式或情景模擬等方式。考生只有充分了解自己所報(bào)部門采用的面試方式,才能進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí),做到事半功倍。

      三、 熟悉所報(bào)銀行職位的相關(guān)信息

      在準(zhǔn)備面試過程中,考生容易忽視對(duì)自己所報(bào)銀行職位信息的掌握。筆試題目與所報(bào)部門職位信息關(guān)系不大,并不會(huì)影響成績(jī)。面試的題目設(shè)計(jì)中,有一部分是公共性質(zhì)的題目,較常見的問題如求職動(dòng)機(jī)、綜合分析能力等。但是,也有一部分題目是針對(duì)報(bào)考部門、單位和職位設(shè)計(jì)提出的。

      例如,面試中有一個(gè)重要的評(píng)價(jià)要素,就是應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。主考官經(jīng)常會(huì)問起這類問題:你為什么報(bào)考我們單位?你對(duì)我們單位了解嗎?你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?假如你被錄用后,將如何開展工作呢?對(duì)于這樣的問題,回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對(duì)所報(bào)部門職位進(jìn)行過調(diào)查研究,你的回答很可能不著邊際,或者沒有針對(duì)性。你可能自以為回答得很得體很巧妙,而實(shí)際上犯了重大的錯(cuò)誤。假如你所報(bào)考的職位本來就要求工作人員踏實(shí)穩(wěn)重、照章辦事,你卻大談標(biāo)新立異、時(shí)尚前衛(wèi),結(jié)果就適得其反了。

      另外,情景模擬題漸漸成為重要的面試方式,在結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中頻繁使用。情景模擬就是將報(bào)考部門職位的日常工作性質(zhì)、內(nèi)容、規(guī)章、方式,通過現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式展示給考生。其首要考查的內(nèi)容就是考生對(duì)自己所報(bào)考部門職位是否能真正的了解和勝任。如果考生事先對(duì)所報(bào)考職位的相關(guān)信息獲取不足,就很難在情景模擬題中發(fā)揮自如。所以,在面試前,考生一定要盡可能多的獲取自己報(bào)考單位和目標(biāo)職位的各種信息,以做到在面試中有的放矢。

      為了獲取真實(shí)有效的信息,就必須進(jìn)行調(diào)查研究。面試前對(duì)報(bào)考單位和報(bào)考職位進(jìn)行調(diào)查研究,是獲取有用信息的必要的和有效的手段。獲取相關(guān)信息可以直接登陸該部門的網(wǎng)站,搜索部門領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)和責(zé)任、規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)展歷史、近期工作動(dòng)態(tài)等信息。

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    華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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