49、薪點工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()
A組合新酬結(jié)構(gòu)
B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
50、不同等級之間新酬相差的幅度稱為()。
A新酬級差 B薪酬檔次 C薪酬浮動幅度 D.新酬浮動差距
51、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元,其中純收入為200萬元,勞動分配率為50%,該企業(yè)的人工費用比率為()。
A.10% B.20% C.45% D.75%
52、高基本工資,低獎金,高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。
A開創(chuàng)階段 B成長階段 C成熟階段 D穩(wěn)定階段
53、關(guān)于福利的錯誤看法是()。
A可以適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。
D與工資、獎金相比不夠恒定,也不夠可靠
54、關(guān)于崗位評價,表過錯誤的是()。
A崗位評價的結(jié)果應(yīng)注意對員工保密
B應(yīng)讓員工參與到崗位評價的工作中來
C崗位評價的是崗位,而不是崗位中的員工
D評價的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改
55、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時,一般不能采用的方法是()。
市場調(diào)查法 B問卷調(diào)查法 C團體焦點訪談法 D職業(yè)指南法
56、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用,表述錯誤的是( )
A.勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
B崗位薪酬因于評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C.基于勝任特征模型的行為評價應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位;
D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn),可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容
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