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    人力資源管理考試
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    2012年人力資源管理師考試沖刺試題3(含答案)

      1、 決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是 (  )

      (A)①②③

      (B)③②①

      (C)③①②

      (D)①③②

      標(biāo)準(zhǔn)答案: b

      2、 (  )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

      (A)工作成就

      (B)工作續(xù)效

      (C)工作態(tài)度

      (D)工作滿意度

      標(biāo)準(zhǔn)答案: d

      3、 從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(  )。

      (A)靜態(tài)管理

      (B)動態(tài)管理

      (C)權(quán)變管理

      (D)權(quán)威管理

      標(biāo)準(zhǔn)答案: b

      4、 (  )以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來研究組織結(jié)構(gòu)

      (A)古典組織理論

      (B)近代組織理論

      (C)現(xiàn)代組織理論

      (D)當(dāng)代組織理論

      標(biāo)準(zhǔn)答案: b

      5、 (  )表明,一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

      (A)任務(wù)與目標(biāo)原則

      (B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

      (C)有效管理幅度原則

      (D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

      標(biāo)準(zhǔn)答案: c

      6、 以(  )為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

      A)成果

      (B)工作

      (C)關(guān)系

      (D)人員

      標(biāo)準(zhǔn)答案: a

      7、 從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和(  )。

      (A)職業(yè)生涯規(guī)劃

      (B)人員培訓(xùn)計(jì)劃

      (C)薪酬福利計(jì)劃

      (D)人員配備計(jì)劃

      標(biāo)準(zhǔn)答案: d

      8、 (  )是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。

      (A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

      (B)人力資源的需求預(yù)測問題

      (C)人力資源的供給預(yù)測問題

      (D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題

      標(biāo)準(zhǔn)答案: a

      9、 下人員需求預(yù)測方法中,不屬于量化分析方法的是(  )。

      (A)德爾菲法

      (B)趨勢外推法

      (C)馬爾可夫分析法

      (D)人員比率法

      標(biāo)準(zhǔn)答案: a

      10、 某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時為6060,定額工時為60.計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為(  )。

      (A)60

      (B)100

      (C)160

      (D)200

      標(biāo)準(zhǔn)答案: b

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