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    2012年下半年企業(yè)人力資源管理師全真模擬試卷(三)

     

      二、簡(jiǎn)答題

      1.簡(jiǎn)述工作崗位分析的作用。

      (1) 崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

      (2) 崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。

      (3) 崗位分析成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。

      (4) 崗位分析是企業(yè)制定有效的人力資源計(jì)劃,進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提。

      (5)崗位分析是崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),而崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)薪酬制度的重要步驟。

      因此,可以說(shuō),崗位分析為企業(yè)建立較為公平合理的薪酬制度提供了前提條件。

      2.簡(jiǎn)述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別

      答:工作擴(kuò)大化和工作豐富化雖然都屬于改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的重要方法,但兩者存在明顯差異。工作擴(kuò)大化是通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu),使完成任務(wù)的形式、手段發(fā)生變更;而工作豐富化是為員工提供獲得身心發(fā)展和趨向成熟的機(jī)會(huì),充實(shí)工作內(nèi)容,促進(jìn)崗位工作任務(wù)的完成,促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)逐步提高、全面發(fā)展。

      3. 簡(jiǎn)述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問(wèn)題

      答:在工作崗位分析的準(zhǔn)備階段,主要解決以下幾方面的問(wèn)題:

      (1) 根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù),對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解,掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。(2)設(shè)計(jì)崗位的調(diào)查方案。明確崗位調(diào)查的目的;確定調(diào)查的對(duì)象和單位;確定調(diào)查項(xiàng)目;確定調(diào)查表格和填寫說(shuō)明;確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法。(3)做好員工的思想工作,說(shuō)明該工作崗位分析的目的和意義,建立友好合作關(guān)系,使有關(guān)員工對(duì)崗位分析有良好的心理準(zhǔn)備。(4)根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序,分解成若干工作單元和環(huán)節(jié),以便逐漸完成。(5)組織有關(guān)人員,學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容,熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。必要時(shí)可先對(duì)若干個(gè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查分析,以便取得崗位調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)。

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