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    人力資源管理考試
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    2012人力資源知識:HR三境界

      近日在看北大光華管理學(xué)院劉學(xué)教授的《戰(zhàn)略:從思維到行動》,頗多啟發(fā)。雖然這是一本言說企業(yè)戰(zhàn)略的書,但是其中一些方法論與觀點對于人力資源不無裨益。從中得到的啟發(fā)如下:

      一、如何看待理論

      理論的好處有三,1、標(biāo)準(zhǔn)化的術(shù)語,有利于簡潔明確地描述現(xiàn)象,便于溝通。當(dāng)然如果溝通的對象不熟悉人力資源,最好還是把術(shù)語轉(zhuǎn)成一般人都能懂的話。2、對于新手而言,在理論指導(dǎo)下能夠迅速上手,少走彎路,快速入門。3、能成為業(yè)界都能接受的理論,基本都是披沙揀金,面面俱到的方法論或模型。即使是對于熟手而言,也是很好的思維范式,免得處理業(yè)務(wù)時,僅憑個人經(jīng)驗而導(dǎo)致掛一漏萬。

      理論的壞處:考了人力資源的證或經(jīng)過MBA的訓(xùn)練后,滿嘴術(shù)語,輕視一線的摸爬滾打。很多隱性知識因為制約條件的復(fù)雜,無法形成四海皆準(zhǔn)的理論。而這些隱性知識又正是決定具體操作成敗的關(guān)鍵。只憑書本上的理論要具體解決實際問題,有一段路要走。同時理論要放之四海而皆準(zhǔn),就必須舍去很多局部、個案的變量。而到具體的企業(yè)、具體的情境中解決問題時,這些被舍去的局部或個案的變量就至關(guān)重要。

      二、解決問題的三個層次

      第一個層次,稱之為應(yīng)激反應(yīng)。把每次事件都當(dāng)成個案處理,沒有標(biāo)準(zhǔn)的方法論指導(dǎo)。憑個人的閱歷、經(jīng)驗進行判斷。這么做,有些案子也可做得干凈利索,但依賴個人狀態(tài)與風(fēng)格。人有失手,馬有失蹄,風(fēng)險較大。同時因為沒有標(biāo)準(zhǔn)流程與方法論,個人的處理方法無法言說。業(yè)務(wù)處理處于人治階斷。

      第二個層次,模式反應(yīng)。對待業(yè)務(wù)問題,有標(biāo)準(zhǔn)的流程與方法論。即使是新手也可上手處理看似復(fù)雜的業(yè)務(wù)。

      第三個層次,創(chuàng)造性的反應(yīng)。因個人經(jīng)驗與閱歷的沉淀,對方法論不僅知其然而且知其所以然。了解原有操作流程制定的約束條件與背景,知道方法論隱含的前提條件與舍去的制約因素。套用武俠小說的話是“無招勝有招”。而這無招恰是在有招的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出來的。

      以上三個層次說得簡略了些,得空時再補充具體的例子。通過標(biāo)準(zhǔn)方法論的學(xué)習(xí),再佐以經(jīng)驗累積。這應(yīng)該是HR們的晉級之路吧。

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