勞動法的概念和作用

　　★ 勞動法可以指(1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學或勞動法課程)

　　★ 勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

　　★ 勞動法的核心內容：調整勞動關系

　　★ 勞動法與其他法律的關系：

　　1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門2、勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

　　★ 勞動法所調整的勞動關系的特點：

　　1、勞動關系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產物品或提供服務的過程2、勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣�發(fā)生的關系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧�、義務的勞動所發(fā)生的關系都不由勞動法調整。

　　★ 組成勞動法的內容有：

　　1、就業(yè)促進制度

　　2、集體談判和集體合同制度

　　3、勞動標準制度

　　4、職業(yè)技能開發(fā)制度

　　5、社會保險制度

　　6、勞動爭議處理制度

　　7、勞動監(jiān)督檢查制度

　　★ 勞動法的作用：

　　1、維護勞動者的合法權益

　　2、是預防和解決勞動爭議的必要手段

　　3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　★ 勞動標準的內容包括：

　　1、最低工資標準

　　2、最長工作時間和休息休假制度

　　3、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　相關推薦：

　　2012人力資源管理師考試《理論知識》常用考點總結

　　2012年人力資源管理師考試績效管理題型分析指導