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    2008年經(jīng)濟(jì)師初級《人力資源管理》模擬試題

    一、單選題(共60題)

    1、影響人格形成的環(huán)境因素不包括(    )。
    A、個(gè)人體驗(yàn)   
    B、教育背景
    C、遺傳       
    D、教養(yǎng)方式
    答案:A
    解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。

    2、理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系,并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是( )
    A、語言能力
    B、推理能力
    C、演繹能力
    D、關(guān)系類比能力
    答案:D
    解析:這是關(guān)系類比能力的概念。

    3、最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是(    )
    A、情緒
    B、面部表情
    C、身體表情
    D、言語表情
    答案:B

    4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括(    )。
    A、認(rèn)知       
    B、情感
    C、體驗(yàn)       
    D、行為傾向
    答案:C

    5、西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。
    A、開放性
    B、公正性
    C、忠誠性、
    D、獨(dú)立性
    答案:B
    解析:西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性

    6、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于:(        )
    A、指揮團(tuán)體
    B、任務(wù)團(tuán)體
    C、非正式團(tuán)體
    D、聯(lián)誼團(tuán)體
    答案:B

    7、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn),以下屬于這種做法的是(    )。
    A、吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康
    B、生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法
    C、我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮
    D、放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要
    答案:D
    解析:改變認(rèn)知的重要性:讓一致性的人質(zhì)變的重要,不一致的認(rèn)知變得不重要(放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要)。

    8、一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場,那么他的績效受到的影響是(       ):
    A、績效水平下降
    B、績效水平上升
    C、績效水平?jīng)]什么變化
    D、績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定
    答案:D
    解析:這是關(guān)于社會促進(jìn)的題目,不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績效水平的變化。

    9、在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為(   )。
    A、信息編碼   
    B、信息接受
    C、信息接收   
    D、信息反饋
    答案:D

    10、在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中,“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為(   )。
    A、宗教型      
    B、社會型
    C、政治型      
    D、理論型
    答案:C

    11、在員工表達(dá)不滿的方式中,既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是(   )。
    A、辭職       
    B、提建議
    C、忠誠       
    D、忽視
    答案:A

    12、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()
    A、工作滿意度      
    B、工作投入度
    C、組織忠誠度      
    D、以上都不是
    答案:B
    解析:工作投入的概念

    13、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯(cuò)誤的是(       );
    A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平
    B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通
    C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道
    D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案
    答案:A
    解析:工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外,還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

    14、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()
    A、該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
    B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的
    C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
    D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素,則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性
    答案:C

    15、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()
    A、對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到
    B、對工作不滿的員工更可能有偷竊行為
    C、 對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為
    D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為
    答案:C

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