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    2008年經(jīng)濟(jì)師初級(jí)《人力資源管理》模擬試題

    二、多選題(共20題)

    1、佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分(     )之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。
    A、本我   
    B 超我   
    C 人格    
    D 意識(shí)  
    E、他人
    B、答案:AB
    解析:佛羅伊德描繪了一場(chǎng)人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之間無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),而這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)由自我來(lái)協(xié)調(diào)。

    2、關(guān)于能力,正確的陳述是(    )。
    A、能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)   
    B、能力是概括化的行為模式
    C、能力是概括化的心理特征   
    D、能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型
    E、能力可以不斷積累
    答案:CD
    解析:能力是概括化的心理特征;能力發(fā)展到一定程度時(shí)會(huì)定型。

    3、中國(guó)人的價(jià)值觀取向(     )
    A、以“己”為中心的價(jià)值觀   
    B、 以社會(huì)關(guān)系情境為中心的價(jià)值觀
    C、法規(guī)與宗教   
    D、差序格局
    E、追求富貴
    答案:ABD

    4、 采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有()
    A、成員的機(jī)會(huì)均等    
    B、決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
    C、決策程序靈活多變  
    D、成員決策可以從別人那兒獲得靈感
    E、成員可以感受到凝聚力
    答案:AB
    解析:前面兩個(gè)選項(xiàng)是具名技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。

    5、以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式,具有破壞性的是(        ):
    A、辭職
    B、提建議
    C、忽視
    D、忠誠(chéng)
    E、偷竊
    答案:AC
    解析:這兩種方式都是具有破壞性的,一種是積極的,一種是消極的。

    6、關(guān)于工作滿意度,正確的陳述是(    )。
    A、工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
    B、因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
    C、工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
    D、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
    E、工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
    答案:ACDE

    7、人力資源與其他資源相比,有其獨(dú)特、鮮明的特征,以下屬于這種特征的是(        ):
    A、有限性
    B、雙重性
    C、能動(dòng)性
    D、持續(xù)性
    E、可變性
    答案:BCDE
    解析:人力資源與其他資源相比,有其獨(dú)特、鮮明的特征是雙重性、能動(dòng)性、持續(xù)性、可變性和社會(huì)性。

    8、人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在(    )。
    A、人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
    B、人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化
    C、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)
    D、人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
    E、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位
    答案:CDE

    9、工作分析的成果包括( )
    A、工作評(píng)價(jià)
    B、工作規(guī)范
    C、職位說(shuō)明書(shū)
    D、工作描述
    E、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
    答案:BCD

    10、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性 , 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 (  )o
    A、 掌握獲取和比較人力資源信息的方法
    B、 掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
    C、 了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源, 以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這
     些來(lái)源、
    D、 熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
    E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。
    答案:ABCD

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