46、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為(  )
A、 全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內部勞動力市場
D、 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。

47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應工資率上升將導致 (  )
A、 生產規(guī)模縮減 , 勞動力需求數(shù)量上升     
B、 生產規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升
C、 生產規(guī)模擴大 , 勞動力需求數(shù)量下降     
D、 生產規(guī)�？s減，勞動力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響

48、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 (  ) 。
A、 計時工資 
B、 計件工資 
C、 壟斷性工資 
D、 技能性工資
答案：B

49、小王和小張的受教育程度和技術水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于（    ）。
A、競爭性工資差別   
B、壟斷性工資差別
C、隨機性工資差別   
D、補償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別。

50、通常情況下 , 對公司經理人員的勞動報酬計量多采用 (   ) 。
A、 小時工資率 
B、 日工資率 
C、 周工資率 
D、 月或年工資率
答案：D

51、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動保護規(guī)定》 
D、 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。

52、以下( )是用人單位應履行的義務。
A、 勞動用工權 
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權利   
D、 工資獎金分配權
答案：B

53、在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國務院                      
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會  
D、 人事部
答案：A

54、公共職業(yè)介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的（    ）。
A、公益性服務機構   
B、非營利性職業(yè)介紹機構
C、職業(yè)培訓機構         
D、社會團體
答案：A

55、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（    ），用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負傷                     
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件   
D、嚴重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D

56、以下 (    ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)  
B、 五一國際勞動節(jié)
C、 端午節(jié)  
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
答案：B

57、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 (  ) 小時。
A、24   
B、36  
C、48  
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。

58、用人單位與勞動者建立勞動關系時 (   ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議 
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D

59、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國務院 
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部      
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。”

60、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20      
B、3O         
C、6O        
D、9O
答案：C