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    2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(11)

      一、單選題 (共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)

      1、 戴維.麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是( )。

      A.成就需要、公平需要、親和需要

      B.尊嚴需要、成就需要、公平需要

      C.成就需要、權(quán)力需要、親和需要

      D.尊嚴需要、權(quán)力需要、親和需要

      標準答案: c

      2、 按照馬斯洛的需要層次理論,下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是( )。

      (1)舒適的退休計劃 (2)工作的創(chuàng)新性

      (3)和諧的同事關(guān)系 (4)能獲得足夠熱量的食品

      (5)獲得公司獎?wù)?/P>

      A.(4)(1)(3)(5)(2)

      B.(1)(4)(5)(2)(3)

      C.(4)(1)(2)(3)(5)

      D.(5)(2)(3)(4)(1)

      標準答案: a

      3、 下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)中,屬于權(quán)變因素的有( )。

      (1)管理層次和管理幅度 (2)企業(yè)環(huán)境 (3)集權(quán)程度

      (4)企業(yè)生命周期 (5)人員素質(zhì) (6)人員結(jié)構(gòu)

      A.(1)(3)(6)

      B.(2)(4)(5)

      C.(2)(4)(6)

      D.(2)(3)(5)

      標準答案: b

      4、 下列關(guān)于組織發(fā)展的理解,錯誤的是( )。

      A,組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和

      B.組織發(fā)展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福

      C.組織發(fā)展注重的是人性與民主因素

      D.組織發(fā)展強調(diào)等級權(quán)威和控制

      標準答案: d

      5、 最常見的績效薪金制是( ).

      A.基本薪水

      B.行政福利

      C.年度獎金

      D.崗位津貼

      標準答案: c

      6、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.

      A.韋伯

      B.法約爾

      C.馬斯洛

      D.赫茨伯格

      標準答案: b

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