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    2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理真題及詳解(附出處)

      31.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核,應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

      A.行為

      B.員工的特點(diǎn)

      C.結(jié)果

      D.員工的態(tài)度

      參考答案:C

      【答案解析】對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核,應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方法,參見(jiàn)教材P142

      32.在薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度一定的情況下,薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大,則( )。

      A.薪酬變動(dòng)率越大

      B.薪酬區(qū)間滲透度越大

      C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

      D.薪酬比較比率越小

      參考答案:C

      【答案解析】薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大,薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率的確定,參見(jiàn)教材P151

      33.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

      A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

      B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

      C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

      D.都是按月支付獎(jiǎng)金

      參考答案:A

      【答案解析】提高生產(chǎn)率是斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查收益分享計(jì)劃,參見(jiàn)教材P154

      34.下列員工福利中,不屬于法定福利的是( )。

      A.社會(huì)保險(xiǎn)

      B.法定假期

      C.收入保障計(jì)劃

      D.住房公積金

      參考答案:C

      【答案解析】法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查福利的構(gòu)成,參見(jiàn)教材P155—156

      35.關(guān)于傭金制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

      A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

      B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效,按照銷售額的一定比例給員工提成

      C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益

      D.傭金制可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

      參考答案:C

      【答案解析】傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī),而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到,但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查銷售人員薪酬,參見(jiàn)教材P162

      36.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

      A.企業(yè)員工均收入的高低。

      B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

      C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

      D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。

      參考答案:B

      【答案解析】人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)人工成本,參見(jiàn)教材P164.

      37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是( )。

      A.橫向通道

      B.縱向通道

      C.雙通道

      D.職業(yè)生涯道

      參考答案:A

      【答案解析】橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查職業(yè)生涯通道的類型,參見(jiàn)教材P173

      38.在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

      A.社會(huì)型

      B.研究型

      C.企業(yè)型

      D.常規(guī)型

      參考答案:D

      【答案解析】喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查職業(yè)興趣類型,參見(jiàn)教材P175

      39.在其他條件不變動(dòng)的情況下,( )會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

      A.非勞動(dòng)收入的增加

      B.勞動(dòng)收入的增加

      C.工資水平的下降

      D.工資水平的上升

      參考答案:A

      【答案解析】在其他條件不變動(dòng)的情況下,非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給曲線的收入效應(yīng),參見(jiàn)教材P180

      40.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

      A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

      B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

      C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

      D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

      參考答案:A

      【答案解析】工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查工資率影響的收入效應(yīng),參見(jiàn)教材P180.

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