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    2009經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理真題及詳解(附出處)

      41.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月,其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

      A.0.4

      B.0.25

      C.0.2

      D.0.1

      參考答案:C

      【答案解析】供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2.

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算,參見(jiàn)教材P182

      42.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

      A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

      B.勞動(dòng)力供給的生命周期

      C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

      D.勞動(dòng)力需求的生命周期

      參考答案:A

      【答案解析】附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期,參見(jiàn)教材P183

      43.為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo),企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是( )。

      A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益

      B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益

      C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益

      D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益

      參考答案:B

      【答案解析】 企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則是勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)獲得利潤(rùn)最大化的決策原則,參見(jiàn)教材P185

      44.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人,其中就業(yè)人口190萬(wàn)人,非勞動(dòng)人口50萬(wàn)人,則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

      A.5%

      B.4%

      C.3%

      D.2%

      參考答案:A

      【答案解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查失業(yè)率的計(jì)算,參見(jiàn)教材P191

      45.關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

      A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策,它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

      B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

      C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

      D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

      參考答案:C

      【答案解析】人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查人力政策,參見(jiàn)教材P195

      46.關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

      A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

      B.要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈,就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇

      C.晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法

      D.晉升競(jìng)賽理論表明,晉升決策做出的過(guò)早,不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用

      參考答案:B

      【答案解析】如果失敗者不能得到相對(duì)較好的待遇,員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽,所以要想讓晉升競(jìng)賽變的更加激烈,就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查晉升競(jìng)賽,參見(jiàn)教材P214-215

      47.由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文化來(lái)篩選員工的做法是有道理的,這是( )的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

      A.勞動(dòng)力供給理論

      B.勞動(dòng)力需求理論

      C.高等教育的信號(hào)模型理論

      D.收入分配理論

      參考答案:C

      【答案解析】根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論,企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡(jiǎn)單明確而且預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率也比較高的方法。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查高等教育的信號(hào)模型,參見(jiàn)教材P204

      48.2009年,很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參加高考,對(duì)此,正確的觀點(diǎn)是( )。

      A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

      B.這些人本來(lái)就不應(yīng)該去上大學(xué)

      C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作,確實(shí)不該去上大學(xué)

      D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí),而是長(zhǎng)期的,如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來(lái)做出決策,可能會(huì)是錯(cuò)誤的

      參考答案:D

      【答案解析】從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看,一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好,取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對(duì)比。如果收益現(xiàn)值大于成本,則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù),否則就是不值當(dāng)?shù),不能根?jù)主觀判斷。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查高等教育投資的決策,參見(jiàn)教材P202

      49.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中,如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該( )。

      A.適用特別規(guī)定

      B.適用一般規(guī)定

      C.適用下位法的規(guī)定

      D.適用地方政府規(guī)定

      參考答案:A

      【答案解析】同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該適用特別規(guī)定。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則,參見(jiàn)教材P226

      50.女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

      A.3個(gè)月

      B.6個(gè)月

      C.1周歲

      D.2周歲

      參考答案:C

      【答案解析】女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

      【試題點(diǎn)評(píng)】本題考查哺乳期的保護(hù),參見(jiàn)教材P228

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