春節(jié)長假過后，沈陽市沈北新區(qū)將啟動聘任制公務(wù)員招錄工作，專業(yè)技術(shù)職位年薪將依據(jù)個人能力定為7萬到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內(nèi)首次實施的公務(wù)員聘任制。(2月13日遼寧新聞網(wǎng)》)

　　長期以來，在公眾眼里，當(dāng)上了公務(wù)員就等于進入了“保險箱”，端鐵飯碗，過安穩(wěn)日子，令人艷羨。應(yīng)該說，公務(wù)員隊伍總體素質(zhì)是很高的，也是能干事的。但也應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前由于體制、機制等原因，公務(wù)員隊伍缺乏正常退出機制，有的公務(wù)員捧著“鐵飯碗”卻不為人民辦事，不僅會使隊伍活力下降，而且導(dǎo)致大量的因人設(shè)崗、因人設(shè)事，最終形成隊伍臃腫、百姓負擔(dān)沉重的局面。

　　在這樣的背景下，沈陽在遼寧省內(nèi)首次實施公務(wù)員聘任制值得期待。首期招聘共設(shè)置5個職位，其中專業(yè)技術(shù)職位4個，輔助類職位1個，采取考試與考察相結(jié)合方法，以合同形式聘任。本次實施公務(wù)員聘任制將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務(wù)上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務(wù)能上能下、人員能進能出、收入能高能低的公務(wù)員錄用機制。

　　公務(wù)員關(guān)系著“最廣大人民群眾的根本利益”，公眾才對它寄予了比其他社會群體更高期望。在公務(wù)員管理中引入聘任機制, 通過大刀闊斧地整頓吏治，隨時將不優(yōu)秀、不稱職者清退出去，及時將社會上的優(yōu)秀分子補充進來，無疑會在一潭死水中激起漣漪,使原本“穩(wěn)定”的職業(yè)不再穩(wěn)定。聘任機制管理下的公務(wù)員有了危機感,“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,這將會大大激發(fā)公務(wù)員隊伍活力。

　　拿破侖說：“為政之道就是勇往直前，有進無退�！睔v史與現(xiàn)實的經(jīng)驗告訴我們，公務(wù)員管理實行聘任制,還只是對公務(wù)員制度改革的“破題”,要真正落實好，還有許多工作要做,比如“誰來聘”、“考什么”、“如何考”,以及如何保證聘任制的“公開、公平、公正”,這些都是公務(wù)員制度改革成功的關(guān)鍵。期待沈陽市公務(wù)員聘任制度改革不斷深入，能夠破除人們思想中的“鐵飯碗”意識，并進一步激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力，能夠為建設(shè)清正、廉潔、高效公務(wù)員隊伍提供有益的經(jīng)驗。