2.面試的失敗因素

　　考生以下一些態(tài)度和表現(xiàn)易引起主考官反感，極易導(dǎo)致面試的失敗。

　　(1)遲到

　　沒(méi)有什么比遲到更讓主考官反感的了。切忌遲到很久，而又不主動(dòng)解釋原因，或找一些不恰當(dāng)?shù)睦碛桑喝缱〉煤苓h(yuǎn)，不清楚該單位在哪里，甚至忘記了面試時(shí)間等。

　　(2)對(duì)求職的單位毫無(wú)所知

　　如果你申請(qǐng)的是公務(wù)員職位，而分不清有關(guān)政府部門的名稱與職責(zé)。問(wèn)及你為什么要當(dāng)公務(wù)員?回答說(shuō)：“公務(wù)員的職位穩(wěn)定、有保障嘛，誰(shuí)都知道的�！鼻形鸪霈F(xiàn)此種情況。

　　(3)完全被動(dòng)

　　如果你完全被動(dòng)，默不作聲，待主考官三番五次引導(dǎo)和鼓勵(lì)你說(shuō)話后，你也僅回答“是”或“不是”。這樣就很難讓主考官對(duì)你各方面的素質(zhì)做出深入評(píng)價(jià)，而且還容易導(dǎo)致主考官對(duì)你的反感，你被錄取的希望自然就很渺茫了。

　　(4)擺出吊兒郎當(dāng)?shù)膽B(tài)度，或傲慢自大

　　不敲門便大搖大擺地跑進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副沒(méi)精打采的樣子。主考官說(shuō)話時(shí)你也不用心聽(tīng)。而輪到你說(shuō)話時(shí)，游目四顧懶得望他們。

　　傲慢自大的態(tài)度對(duì)于小規(guī)模單位的主考官尤其不好。三番五次詢問(wèn)他們單位的規(guī)模、晉升制度、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，問(wèn)他們何須聘用像你這樣高資歷的人擔(dān)當(dāng)這份工作，問(wèn)他們準(zhǔn)備什么時(shí)候讓你升級(jí)，或者要求保證兩年之內(nèi)可以升至什么職位。都會(huì)讓你與這份工作無(wú)緣。

　　(5)粗魯無(wú)禮

　　只顧自己，毫不替他人著想——打斷主考官的講話，未經(jīng)同意便吸煙等等極不禮貌的行為只會(huì)讓你在這次面試中失敗。

　　(6)說(shuō)話尖酸刻薄、喋喋不休

　　當(dāng)主考官詢問(wèn)你怎樣處理某些問(wèn)題時(shí)，你說(shuō)你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，還說(shuō)反正船到橋頭自然直。要求你提出具體計(jì)劃、提議或有建設(shè)性的意見(jiàn)時(shí)，又含糊其辭。處處把問(wèn)題簡(jiǎn)單化，又處處發(fā)揮批評(píng)天才，尖酸刻薄地指出現(xiàn)在負(fù)責(zé)某事的人是如何的才疏學(xué)淺……所有這些都會(huì)給主考官留下極惡劣的印象。三、注意面試中的“三戒”

　　凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何、水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，知鳥(niǎo)教育提醒大家以下“三戒”要時(shí)時(shí)注意：

　　(一)戒逞強(qiáng)好勝、耍小聰明

　　有的考生一入面試考場(chǎng)便無(wú)拘無(wú)束、神采飛揚(yáng)，處處顯示比別人高一等。不管人家愿不愿意，主動(dòng)上前與主考官一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對(duì)主考官所提出的各種問(wèn)題均表現(xiàn)出不在話下的神情，回答問(wèn)題總喜歡以“我以為”、“我主張”一類字眼開(kāi)頭，不管對(duì)錯(cuò)均夸夸其談。本來(lái)有些問(wèn)題自己確實(shí)答不上來(lái)，但卻自作聰明地東拉西扯亂講一通，寧可答“跑了題”也不愿做個(gè)老實(shí)人。這樣做不僅容易鬧出笑話，而且會(huì)使主考官感到你為人不謙虛、虛多于實(shí)，另外會(huì)以為你對(duì)答問(wèn)不負(fù)責(zé)任、做事缺乏責(zé)任感。

　　(二)戒目空一切、盛氣凌人

　　有的考生筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是恃才傲物、目空一切。面試中態(tài)度傲慢、說(shuō)話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，強(qiáng)詞奪理拼命狡辯，拒不承認(rèn)自己回答有誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)直接關(guān)系的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何?自己將任何職務(wù)等，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試是在談判條件;三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。面試中過(guò)分地、不客觀地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)工作，會(huì)被考官認(rèn)為你難以領(lǐng)導(dǎo)、好背后議論人、合作意識(shí)差。這樣，你可能難逃被“刷”掉的命運(yùn)。

　　(三)戒孤芳自賞、態(tài)度冷漠

　　有的考生平時(shí)性格孤僻，對(duì)人較冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性特點(diǎn)帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助，使人感到輕松愉快，這樣可提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在應(yīng)試過(guò)程中也要善加克服，否則氣氛必然沉悶，問(wèn)答機(jī)械呆板，否則很難有希望中選。