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    公務員面試經典資料:面試"管理學法則"總結

    考試吧提供了“公務員面試經典資料:面試"管理學法則"總結”,供考生參考。

    管理學法則

      1、熱爐法則。懲戒。每個單位都有規(guī)章制度,一旦有人違反,必受懲戒。如熱爐火紅,不用手去摸也知道爐子是熱的,會灼傷人,警告;一摸就馬上被灼傷,即時;誰摸都一樣,公平;每當你一摸,都會被灼傷,必定。

      2、刺猬法則。距離。兩只刺猬取暖,太遠嫌太冷,太近嫌刺到對方,這時選擇一個合適距離,雙方都舒服,不冷也不會刺到對方。即領導要與下屬保持距離,不能過分親近,否則容易不失原則。

      3、鯰魚效應。競爭。挪威人在海上捕到沙丁魚,到港口除了一個老人家,沒人帶活魚回來。后來人們發(fā)現(xiàn),原來老人家在魚槽里放了只鯰魚,這樣沙丁魚只能拼命地游,到港時便還活著,能賣個好價錢。競爭機制 (公考招考,競爭上崗,末位淘汰制)

      4、避雷針效應。疏導。避雷針的原理是,在建筑物頂端放一金屬棒,用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來以放電,從而中和了云層所帶的電,保護建筑物避免雷擊。啟示是:一要善于解決和疏導社會矛盾和社會問題;二是領導要關注員工心理和思想問題,加強談心;三是作為個人要注意調整自己情緒及時校正自己的心理問題。

      5、木桶法則。整體。沿口不齊的木桶的最大容水量,取決于最短的那塊板,不是最長的。即要注意補齊最短的那塊板,要抓薄弱環(huán)節(jié),取長補短,提高工作整體效率;在管理中注意防止“一個臭皮匠氣死三個諸葛亮”,“三個臭皮匠憋死一個諸葛亮”,防止個別人員破壞集體;作為個人要時刻總結和反省自己的缺點并在實際行動中改正。

      6、金魚缸法則。透明。金魚缸無論哪個角度,里面的情況都是一清二楚的。要加強監(jiān)督;加強工作透明度,加強信息公開,使權力在陽光下運行。

      7、南風法則。注意工作方式。南風和北風比誰能把一個人身上的大衣脫掉。北風寒風刺骨,冰冷的風一個勁地吹,但這個人越裹越緊;南風和風暖送,這個人覺得熱了,把大衣脫了。這告訴我們:第一,領導要注意合理運用工作方式,關心下屬,多點人情味,盡力解決下屬生活中的困難,使下屬感到給予的溫暖,激發(fā)他們工作的積極性;第二,政府在處理社會矛盾時要注意教育和說服的方法;第三,同事之間有矛盾要注意溝通和交流。

      8、弼馬瘟效應。競爭,憂患,個性。古代中國就有養(yǎng)馬人在馬廄里養(yǎng)猴來防止馬生病,馬是站著睡覺和消化的,一旦坐下,便容易得血吸蟲病死去,所以放入猴子,猴子好動,而馬生性敏感,猴子一動馬就只能站著,這樣馬就容易生病了。因此在團隊中有個性十足、充滿活力的人,容易使團隊更有效率;

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