隨著國內(nèi)公務(wù)員面試發(fā)展的漸趨成熟，面試題型也在逐漸多樣化，不僅出現(xiàn)了如材料題、聯(lián)想題、視頻題等新題型，而且原有的傳統(tǒng)題型也在不斷出新，如組織管理類題目不再只注重考生完整組織活動的宏觀組織能力，而且越來越注重考生對于重點(diǎn)或者細(xì)節(jié)工作的微觀執(zhí)行能力的考察。
其實(shí)，組織管理微觀題型的考察，能夠有效了解考生思考問題的全面與重點(diǎn)相結(jié)合的能力，以及對于細(xì)節(jié)部分的執(zhí)行能力�？疾旆绞揭草^為多樣，比如考察考生對于活動組織過程中的重點(diǎn)或者難點(diǎn)、考察考生宏觀組織活動中的其中一個(gè)環(huán)節(jié)或者其中一個(gè)環(huán)節(jié)中的某一部分、考察考生某類組織活動特點(diǎn)等。答好此類組織管理微觀題型題目，考生應(yīng)善于抓住關(guān)鍵詞，把握活動的特殊性，圍繞關(guān)鍵詞闡述和展開，根據(jù)活動類型和目標(biāo)來確定重難點(diǎn)，以保證活動效果為最終目標(biāo)，如此便能更好把握回答此類題目的方向和重點(diǎn)了。
【示例1】政府計(jì)劃把工業(yè)園區(qū)建設(shè)成省級工業(yè)園，需要招商引資，領(lǐng)導(dǎo)讓你準(zhǔn)備前期材料，你怎么準(zhǔn)備?如何確保獲取真實(shí)有效的信息?(2012年2月23日上午國考面試題)
【示例2】你是報(bào)社記者，領(lǐng)導(dǎo)要求你寫一篇關(guān)于社會責(zé)任心、正義感的報(bào)道，請結(jié)合當(dāng)前1-2個(gè)社會時(shí)事熱點(diǎn)，談?wù)勀銓⑷绾问占牧稀?2012年3月2日國考國稅系統(tǒng)面試題)
【示例3】你是市殘聯(lián)的工作人員，現(xiàn)在讓你組織一個(gè)關(guān)愛殘疾人的活動，你打算怎么開展?追問：在活動中有什么重難點(diǎn)?(2011年2月25日上午國考北京國稅、天津國稅、張家口統(tǒng)計(jì)調(diào)查大隊(duì)面試題)
【示例4】某地規(guī)定購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項(xiàng)措施實(shí)行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實(shí)施的效果，你要怎么調(diào)查?其中你認(rèn)為最重要的是什么?(2011年遼寧郵政面試真題)
遇到這類題目考生就要多加小心了，既要像傳統(tǒng)組織管理題目一樣從宏觀上回答活動如何開展，而且還要談到活動中的重難點(diǎn)。如示例3、4或者要求考生只負(fù)責(zé)整體活動中某一階段的工作。如示例1、2中都是要求考生負(fù)責(zé)整體活動的前一階段。
對于此類題目考生一定要能夠簡單明了，根據(jù)具體要求進(jìn)行回答，直接切入主題完成任務(wù)要求。
