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　　一針見血 計白當黑

　　在中國，官本位有著很深厚的歷史基礎。從歷史上來看，一個國家?guī)浊�年來，其基本的秩序是以官為核心的，其他政治、社會和�?jīng)濟等級，都與官的等級有關。這使得中國的官本位，在文化上成了一種習慣和民情，滲透在歷史的所有遺產中，也滲透在人們的內心深處，滲透在戲曲、文學，包括語言和生活習慣中。在價值上成了衡量一切價值的準則，在這一體系中，任何價值都要轉變?yōu)楣俚牡燃�，否則不入社會主流。

　　一個公務員崗位，有數(shù)百人乃至上千人競爭。而且多年累積下來，已經(jīng)出現(xiàn)了很多公務員考試專業(yè)戶。人們都驚嘆，三十年河西，三十年河東。過去人們不想當官，要下海，現(xiàn)在人們不想下海，要當官。當官是迫不及待，但是下海經(jīng)商，則純處于無奈。官場的工作，基本上都是非生產性的工作，如果一個社會里的優(yōu)秀人才都躋身官場;如果一個社會的優(yōu)秀人才即使有了成就，也不得不去躋身官場才能有更好的出路，那么這個社會的發(fā)展，即使有了開始，也將陷入中等收入的陷阱。顯然，這是必須要改變的。

　　在總體上來說，國家依然控制著所有的國家資源，包括土地、礦山等，也控制著金融、財政資源，龐大的行政機制依然控制著項目、管制資源等，這些資源，在市場經(jīng)濟里都可以變現(xiàn)為巨額的可分配資源。這些公共資源，至少在未來幾十年的時間里，即使建立了公開透明的機制，也依然讓公務員有巨大的分配權力。更何況從現(xiàn)在的動向來看，要建立公開透明的分配機制，依然存在著很大的阻力。

　　所以，可以預料，公務員在未來幾十年里，依然是很搶手的職業(yè)。因為在未來的幾十年里，官本位的利益機制，依然很難發(fā)生很大的變化。更何況，官本位的文化和制度機制，要發(fā)生變化，更是長期的任務。

　　———毛壽龍：《官本位的等級制基礎》(《人民論壇》)