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    政法干警面試:考生經(jīng)常陷入的幾個(gè)心理誤區(qū)

    面試不同于筆試,它考查的是考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制......

      面試不同于筆試,它考查的是考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表,其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高,舉止儀表和言語(yǔ)表達(dá)能力也可以通過練習(xí)加以改善,但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好,究其原因,還是因?yàn)榭忌男睦韱栴}在作怪。

      其實(shí)政法干警面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì),誰(shuí)的心理素質(zhì)過硬,誰(shuí)就能發(fā)揮出水平,笑到最后,真正踏上政法干警之路,圓自己的一個(gè)夢(mèng)想。

      現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試的各個(gè)階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。

      一、面試備考時(shí)

      (一)盲目自信

      很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績(jī)排名第一,就被所謂的“第一”沖昏了頭腦,覺得自己很優(yōu)秀,面試絕對(duì)沒有問題,因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。

      其實(shí)筆試成績(jī)一般相差不大,分?jǐn)?shù)一折合后差距更小,因而所謂的“第一”其實(shí)沒多大優(yōu)勢(shì),進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌,筆試成績(jī)不錯(cuò)的考生應(yīng)該乘勝追擊,將分差拉得更大,只有這樣才能確保成功晉級(jí)。

      (二)盲目自卑

      有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然,與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)完全沒優(yōu)勢(shì),對(duì)自己毫無(wú)信心。他們總是懷疑自己的能力,不相信自己能夠做到,仿佛自己的一舉一動(dòng)都是在公眾面前演出,所以只要置身于陌生人面前,便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實(shí)這種自卑心理源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少,很少受到正面的激勵(lì),因而找不到自己合適的定位。

      自卑者可以通過一點(diǎn)一滴的進(jìn)步來激勵(lì)自己,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),離成功就又近了一步,其實(shí)自己沒有想象中那么差,既然能進(jìn)面試,基礎(chǔ)肯定不錯(cuò),所以要好好把握此次機(jī)會(huì),相信自己,肯定沒問題。

      (三)動(dòng)機(jī)過高

      有一部分考生對(duì)政法干警面試的期望太高,很希望此次成功,但是心理學(xué)中的成就動(dòng)機(jī)理論表明,適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)能夠促使人成功,如果動(dòng)機(jī)過高,往往不會(huì)取得很好的結(jié)果。因?yàn)閯?dòng)機(jī)過高,就意味著壓力越大,壓力越大就越容易發(fā)揮失常。

      因而,考生應(yīng)該擺正心態(tài),不要抱著不成功便成仁的想法,而是要順其自然。不要給自己過大的壓力,可能會(huì)取得最好的結(jié)果。

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