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    2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(6)

      2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(6)

      一、單項(xiàng)選擇題

      1.(  )是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。

      A.工作描述

      B.工作規(guī)范

      C.工作設(shè)計(jì)

      D.工作分析

      2.建立薪酬體系要以(  )為基礎(chǔ)。

      A.績(jī)效管理

      B.工作評(píng)價(jià)

      C.人力資源規(guī)劃

      D.人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

      3.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是(  )。

      A.優(yōu)化工作流程

      B.人力資源規(guī)劃

      C.工作評(píng)價(jià)

      D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

      4.工作分析流程的第一步是(  )。

      A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

      B.整理和分析工作相關(guān)信息

      C.確定工作分析的目的

      D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

      5.(  )是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。

      A.訪談法

      B.觀察法

      C.工作實(shí)踐法

      D.文獻(xiàn)分析法

      6.(  )一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。

      A.問(wèn)卷法

      B.觀察法

      C.工作日志法

      D.文獻(xiàn)分析法

      7.(  )是指完成任何一項(xiàng)工作的技能都可由更基本的能力來(lái)加以描述。

      A.工作要素法

      B.能力要求法

      C.關(guān)鍵事件法

      D.工作實(shí)踐法

      8.(  )是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

      A.工作要素法

      B.關(guān)鍵事件法

      C.功能性工作分析方法

      D.工作任務(wù)清單分析法

      9.工作分析的實(shí)施主體中,具有節(jié)省成本及對(duì)企業(yè)更加了解,但是耗費(fèi)大量人力和時(shí)間,且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足的實(shí)施主體是(  )。

      A.企業(yè)內(nèi)各部門

      B.公司管理高層

      C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門

      D.咨詢機(jī)構(gòu)

      10.工作分析的成果文件主要是(  )。

      A.任職資格

      B.工作描述

      C.工作規(guī)范

      D.職位說(shuō)明書(shū)

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