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    2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(一)

    2009年經(jīng)濟師考試于11月8日舉行,考試吧經(jīng)濟師頻道特整理了“2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題”,以幫助學(xué)員復(fù)習(xí)備考,考試吧也祝愿各位考生沖刺順利!取得好成績!

      第 36 題 辭職必須向所在單位提出(  )。

      A.口頭申請

      B.書面申請

      C.不必申請

      D.三者均可

      【正確答案】: B

      第 37 題 在進行工作分析過程中,如果遇到爭執(zhí)的局面或疑難,通常負(fù)責(zé)解釋及作最終決定的是(  )。

      A.人力資源部人員

      B.工作分析人員

      C.高層管理者,如總經(jīng)理

      D.直接上級

      【正確答案】: C

      第 38 題 馬斯洛需求層次理論表明,組織用于滿足層次需要的投入收益是(  )。

      A.遞增的

      B.遞減的

      C.不變的

      D.以上三者都有可能

      【正確答案】: B

      第 39 題 如果一地區(qū)的資本或技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大,則一般來說這地區(qū)的就業(yè)彈性(  )。

      A.較低

      B.一般

      C.較高

      D.不確定

      【正確答案】: A

      第 40 題 努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求屬于(  )。

      A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

      B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

      C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

      D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

      【正確答案】: B

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