2014年國家公務員筆試已于11月24日落下帷幕，公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線可于2014年1月上旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。國家公務員面試采用頻率最高的兩種方式是結構化面試和無領導小組面試，無領導小組討論主要通過形式表現(xiàn)能力，而結構化面試則更多的是通過內(nèi)容來展現(xiàn)能力。因此公務員考試研究中心提醒各位考生，在面試備考的過程中，要區(qū)別對待，最好通過實戰(zhàn)模擬，加強認識和理解。

　　在古希臘神話中有這樣一個故事：獅身人面的怪獸斯芬克斯坐在懸崖上，向過路人出一個謎語：“什么東西早晨用四條腿走路，中午用兩條腿走路，晚上用三條腿走路?”如果路人猜不出，就會被它吃掉。從來都沒有人能猜出這個謎語，直到最后俄狄浦斯猜中了謎底就是人，斯芬克斯羞慚跳崖而死。這便是著名的“斯芬克斯之謎”。它告訴我們?nèi)祟愖铍y認識的其實是自己。而恰恰人類最需要認識的也我們是自己。

　　作為一名國家公務人員清醒而正確的自我認識無疑是必不可少的，所以在公務員面試中專門設置了自我認知與職位匹配類題型。可以說考生良好的自我認識，既是本類題目的前提，也是答其他類題目的基礎，同時也是考生最能夠提前準備的一個項目。

　　那么考生應該如何做好自我梳理，以應對此類題目呢?

　　一、每個人都是一座寶藏——發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢

　　每個人不同的天賦秉性、不同的興趣愛好都造就出一個獨一無二的自己。每個人不同的行事風格、不同的人生經(jīng)歷都成就了別人無法替代的優(yōu)勢。在公務員面試中考官要更好地了解考生就會提出如“你覺得你自己有哪些個人優(yōu)勢?”這樣的真題。答這類題目首先需要考生系統(tǒng)的梳理自己的人生經(jīng)歷、了解自己的性格特點、擺正自己的價值觀念。這是一個非常重要的體現(xiàn)自身優(yōu)勢的機會。在此要特別注意，自我展示中考生不能陷入誤區(qū)，比如談經(jīng)歷不等于記流水賬、說成就不需要過度渲染、即便是失敗擺正心態(tài)吸取教訓依然可以博得考官的欣賞。但諸如跳槽、損害到團隊利益的“成就”不說為妙。

　　二、我可能不是最優(yōu)秀的，但我一定是最合適的

　　最為合格的公務員光有特長是不夠的，這里更需要特長與職位需求相匹配。就像芭蕾舞團恐怕永遠不會錄用相撲選手、即便他是冠軍。公務員隊伍需要的人才首先也要滿足這一職位的基本要求。這就需要考生事先去了解自己所報崗位的特點、要求。找到自己與這個職位的匹配契合點。讓考官清晰的看到我可以不是藝術家、我可以不是運動員，但我一定是最好的公務員�？偠�言之——我適合職位、職位適合我!

　　三、虛實結合、準確打擊

　　展示自己注意避虛就實，既然是自己的經(jīng)驗特長、何不用強大的事實證明自己，多舉例子，用事實、數(shù)據(jù)說話。說到劣勢注意避實就虛，當考官問道考生的不足時回避是不可取的，把優(yōu)點當缺點說的話太虛偽會引起考官的反感。這時可以說一些安全的缺點，比如缺少工作經(jīng)驗、辦事不夠靈活等。

　　自我認知類題目是考生向考官展示自己的最好機會。同時、有了充足的準備后，正確的自我認知是考生答其他里題目時很好的補白。請考生一定提起重視。做到人無我有、人有我優(yōu)，方能穩(wěn)操勝券。

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