2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案

　　根據(jù)《中共中央轉(zhuǎn)發(fā)“中央政法委員會(huì)關(guān)于深化司法體制和工作機(jī)制改革若干問(wèn)題的意見”的通知》(中發(fā)〔2008〕19號(hào))精神，為完善政法干警招錄培養(yǎng)體制，加強(qiáng)政法干部隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)2011年招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作，在認(rèn)真總結(jié)三年試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，特制定本方案。

　　一、招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)思想和基本原則

　　招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)思想是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，圍繞加強(qiáng)政法工作和政法干部隊(duì)伍建設(shè)的大局，以造就政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的應(yīng)用型、復(fù)合型政法人才為目標(biāo)，重點(diǎn)從部隊(duì)退役士兵和普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，為基層政法機(jī)關(guān)特別是中西部和其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣(市)級(jí)以下基層政法機(jī)關(guān)提供人才保障和智力支持。

　　招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作的原則是：

　　(一)招錄有序。招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作要在組織、編制、教育、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障和政法部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進(jìn)行。認(rèn)真落實(shí)編制，研究制定招錄計(jì)劃，精心組織好報(bào)名、資格審查、考試和錄用，以及學(xué)生在校學(xué)習(xí)、管理、畢業(yè)定向上崗等項(xiàng)工作。

　　(二)公開公正。各有關(guān)部門在制定招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作相關(guān)政策時(shí)，要堅(jiān)持充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，確保符合報(bào)考條件的人員平等競(jìng)爭(zhēng)，確保有利于各方面的監(jiān)督。

　　(三)統(tǒng)考擇優(yōu)。招錄培養(yǎng)試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。

　　(四)定向培養(yǎng)。報(bào)考即定向、定單位，學(xué)生畢業(yè)一律按入學(xué)時(shí)確定的定向單位到中西部和其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣(市)級(jí)以下政法機(jī)關(guān)工作，服務(wù)一定年限后方可交流。

　　(五)嚴(yán)格管理。各相關(guān)部門、政法院校應(yīng)按照招錄培養(yǎng)試點(diǎn)工作方案，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)。要完善相關(guān)制約措施，嚴(yán)格定向培養(yǎng)紀(jì)律，單位和個(gè)人不得擅自變更定向單位。