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    2013年人力資源管理師考試各章節(jié)習(xí)題:第五章

    第 1 頁:薪酬市場(chǎng)調(diào)查
    第 2 頁:?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查
    第 3 頁:工作崗位分類
    第 4 頁:業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)
    第 5 頁:寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    第 6 頁:企業(yè)工資制度的調(diào)整
    第 7 頁:企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定
    第 8 頁:企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

      第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

      【知識(shí)要求】

      一、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵

      寬帶式工資,又稱工資寬帶,它是對(duì)傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn),本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。同一工資等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率要達(dá)到1倍或1倍以上。典型的寬帶工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),一般只有4個(gè)工資等級(jí)。

      二、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用

      與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)相比,寬帶式工資結(jié)構(gòu)縣有以下幾個(gè)方面的作用:

      1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)。

      2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。

      3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。

      4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

      5.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。

      【能力要求】

      寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序:

      一、明確企業(yè)的要求

      寬帶式工資結(jié)構(gòu)涉及企業(yè)的文化、價(jià)值觀以及經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),因此,企業(yè)在決定實(shí)施寬帶式工資設(shè)計(jì)時(shí),必須首先審查自己的文化、價(jià)值觀以及經(jīng)營戰(zhàn)略的基本要求,看它們與寬帶式工資設(shè)計(jì)的基本理念是否一致

      二、工資等級(jí)的劃分

      工資等級(jí)的劃分實(shí)際上是指工資寬帶數(shù)量的確定。

      三、工資寬帶的定價(jià)

      工資寬帶的定價(jià)參照市場(chǎng)工資水平和工資變動(dòng)區(qū)間,在存在外部市場(chǎng)差異的情況下,對(duì)同一工資寬帶之中的不同職能或崗位族的工資分別進(jìn)行定價(jià),并以此為依據(jù),向處于同一寬帶之中,但是職能卻各不相同的員工支付工資。

      四、員工工資的定位

      1.績(jī)效曲線法,這適用于那些著重強(qiáng)調(diào)績(jī)效的企業(yè)。

      2.嚴(yán)格按照員工的新技能獲取情況,確定他們?cè)诠べY寬帶中的定位,這主要適用于那些強(qiáng)調(diào)新技能獲取的企業(yè)。

      3.那些強(qiáng)調(diào)員工能力的企業(yè)則有可能這樣確定員工在工資寬帶中的位置。

      五、員工工資的調(diào)整

      員工工資變動(dòng)的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能或能力。寬帶式工資結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)的是員工個(gè)人能力的提高和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。



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