2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(7)
一、單項(xiàng)選擇題
1.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義,需要把握三點(diǎn)內(nèi)容,其中不包括( )。
A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行
B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成
C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作,一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效
2.勝任特征的基本內(nèi)容不包括( )。
A.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
B.表層次特征
C.效標(biāo)參照
D.因果關(guān)聯(lián)
3.關(guān)于勝任特征模型中,水上冰山部分包括( )。
A.知識(shí)和技能
B.動(dòng)機(jī)/需要和社會(huì)角色
C.人格特質(zhì)和自我概念
D.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要
4.一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為( )。
A.自我概念
B.社會(huì)角色
C.技能
D.動(dòng)機(jī)
5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求,有針對(duì)性地采取員工激勵(lì)措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)( )的作用。
A.員工培訓(xùn)
B.工作分析
C.人員選拔
D.員工激勵(lì)
6.下列屬于智力因素的是( )。
A.動(dòng)機(jī)
B.氣質(zhì)
C.感知力
D.綜合素質(zhì)
7.下列關(guān)于人員甄選的實(shí)施過程表述正確的是( )。
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
8.下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)
B.以職務(wù)說明書為依據(jù)
C.每一欄均有一定的目的
D.需要符合國家的法規(guī)與政策
9.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是( )。
A.面試
B.心理測驗(yàn)
C.專業(yè)筆試法
D.評(píng)價(jià)中心
10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)的是( )。
A.費(fèi)時(shí)少,效率高
B.成績?cè)u(píng)定較為客觀
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
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