11.(　　)是企業(yè)最常用的測試手段。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　12.面試最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　13.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的(　　)工作流程。

　　A.面試前的準備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結束面試

　　14.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括(　　)。

　　A.靈活性

　　B.真實性

　　C.針對性

　　D.客觀性

　　15.只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是(　　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.情景面試

　　C.半結構性面試

　　D.非結構性面試

　　16.面試者根據(jù)應聘者測驗分數(shù)或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為(　　)。

　　A.最初印象傾向

　　B.負面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關知識

　　D.應聘者順序錯誤

　　17.下列不屬于能力測驗的是(　　)。

　　A.職業(yè)能力測驗

　　B.特殊能力測驗

　　C.智力測驗

　　D.投射法測驗

　　18.投射法一般不能測量出應聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　19.(　　)是目前測試準確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　20.(　　)是一種由應聘者共同完成一例具體的管理事務或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

　　A.無領導小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.管理游戲

　　D.角色扮演

　　21.評估中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是(　　)。

　　A.無領導小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　22.招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.難易度

　　D.接近度

　　23.(　　)是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

　　A.預測效度

　　B.構想效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同測效度